Berekspansi ke Ukraina dapat menghasilkan hubungan baru, penawaran produk, layanan, dan banyak lagi. Namun, Anda tidak bisa melakukan semua itu tanpa TIM yang berbakat. Jika Anda tidak yakin bagaimana cara mendapatkan visa kerja di Ukraina untuk karyawan internasional, berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan.

Jenis visa kerja di Ukraina

Banyak warga negara dari negara lain akan membutuhkan izin kerja untuk bekerja di perusahaan Anda di Ukraina. Visa biasanya masuk dalam kategori 3:

  • Visa Transit (tipe B): Visa ini diberikan kepada warga negara dari negara lain yang berniat transit melalui Ukraina untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 hari.
  • Visa jangka pendek (tipe C): Visa ini diberikan kepada warga negara dari negara lain yang berniat tinggal hingga 90 hari dalam periode 180-hari. Pelancong bisnis termasuk dalam jenis visa ini.
  • Visa jangka panjang (tipe D): Visa ini dikeluarkan untuk warga negara dari negara lain yang bermaksud tinggal di Ukraina selama lebih dari 90 hari dan mengajukan izin tinggal sementara. Ini akan menjadi langkah pertama untuk kemudian mengajukan izin kerja dan izin tinggal.

Pekerja internasional perlu bekerja melalui perusahaan yang terdaftar secara lokal atau pengusaha swasta di Ukraina untuk mendapatkan izin kerja. Izin kerja tidak sama dengan izin tinggal, dan karyawan perlu mendapatkan keduanya untuk tinggal di Ukraina dalam jangka waktu yang lama.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Ukraina

Baik karyawan maupun pemberi kerja memiliki persyaratan tertentu untuk visa dan izin kerja di Ukraina. Pemberi kerja wajib membayar karyawan internasional setidaknya UAH 6,700 per bulan, kecuali jika mereka termasuk dalam “kategori khusus.” Kategori khusus meliputi:

  • Profesional internasional dengan bayaran tinggi (yaitu, karyawan internasional yang gajinya melebihi 50 kali gaji bulanan minimum yang ditetapkan undang-undang).
  • Para pendiri (peserta dan penerima manfaat) sebuah perusahaan Ukraina.
  • Lulusan dari universitas-universitas ternama tertentu.
  • Para profesional dan seniman TI internasional.

Semua izin kerja dikeluarkan berdasarkan pekerjaan di perusahaan tertentu pada posisi tertentu. Pemberi kerja harus mengajukan izin kerja atas nama karyawan. Dokumen yang diperlukan meliputi:

  • Aplikasi
  • Salinan paspor dengan data pribadi
  • Foto berwarna ukuran paspor karyawan.
  • Salinan perjanjian kerja dengan sertifikasi perusahaan
  • Dokumen yang menegaskan bahwa perusahaan memiliki wewenang untuk mewakili karyawan.
  • Salinan dokumen pendidikan tinggi untuk pelamar yang lulus dari universitas terkemuka 100
  • Salinan dokumen, hak cipta, dan hak terkait yang tersertifikasi untuk para profesional kreatif
  • Salinan perjanjian untuk tugas tertentu jika karyawan dikirim ke Ukraina untuk kegiatan tertentu.

Jika Anda menerbitkan dokumen-dokumen ini secara internasional, dokumen-dokumen ini harus dilegalisasi dan diterjemahkan ke dalam bahasa Ukraina.

Proses lamaran kerja

Setelah lamaran kerja selesai, Anda dapat mengajukan izin kerja Ukraina kepada otoritas lokal Layanan Ketenagakerjaan Negara Ukraina di lokasi perusahaan Anda. Seorang perwakilan dari perusahaan Anda perlu datang ke kantor fisik, karena tidak ada sistem pengarsipan online.

Anda juga perlu membayar biaya pemerintah, tergantung pada durasi kontrak. Izin kerja biasanya diterbitkan untuk jangka waktu perjanjian kerja tetapi tidak lebih dari 3 tahun untuk kategori tertentu atau 1 tahun untuk semua pekerja lainnya. Izin kerja dapat diperpanjang hingga beberapa kali tanpa batas.

Pertimbangan penting lainnya

Layanan Ketenagakerjaan Negara Ukraina akan menolak atau menyetujui lamaran kerja dalam waktu 7 hari kerja sejak diterimanya berkas. Jika disetujui, Anda akan menerima detail rekening bank untuk pembayaran biaya izin kerja. Anda perlu memberikan salinan izin kerja yang telah dilegalisir kepada karyawan dan memastikan mereka menandatangani perjanjian kerja dalam waktu 90 hari setelah menerima izin tersebut.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan dalam pengurusan visa atau izin kerja di lokasi tersebut. Untuk pertanyaan lainnya, hubungi kami hari ini.