Aspek penting dari setiap usaha ekspansi adalah merancang paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif bagi karyawan. Langkah pertama adalah membiasakan diri dengan semua undang-undang kompensasi Ukraina untuk memastikan setiap karyawan menerima tunjangan hukum dan tambahan yang tepat.

Undang-undang kompensasi Ukraina

Di 2026, upah minimum Ukraina adalah UAH 8,647 per bulan, dan semua lembur harus dibayar dua kali lipat (200%) tarif per jam reguler. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 4 jam lembur setiap 2 hari berturut-turut atau lebih dari 120 jam per tahun.

Manfaat terjamin di Ukraina

Rencana manajemen manfaat Ukraina harus mencakup jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Misalnya, negara ini merayakan beberapa hari libur umum di mana karyawan mendapatkan cuti. Karyawan juga berhak atas minimal hari libur 24 setiap tahun. Profesi dan kelompok karyawan tertentu (mis. karyawan cacat) mendapatkan cuti-cuti tambahan. Selain itu, karyawan dapat mengambil cuti dibayar maksimum 7 hari untuk situasi pribadi seperti pernikahan atau kematian dalam keluarga.

Cuti hamil adalah manfaat lain yang dijamin di Ukraina. Karyawan hamil mendapatkan hari cuti hamil 70 sebelum persalinan dan kemudian 56 (atau 70 hari dalam kasus tertentu) setelah melahirkan. Karyawan yang mengharapkan juga dapat mengambil cuti tanpa bayaran sampai anak mereka mencapai usia 3. Negara ini tidak menawarkan cuti ayah yang dibayar.

Manajemen manfaat Ukraina

Saat membuat rencana tunjangan untuk karyawan di Ukraina, Anda harus mempertimbangkan manfaat tambahan. Sistem perawatan kesehatan publik Ukraina memiliki keterbatasan dalam hal kualitas, sehingga perusahaan sering memberikan pertanggungan asuransi kesehatan swasta. Voucher makan adalah manfaat opsional lain yang biasa diberikan kepada karyawan lokal.

Meskipun Ukraina tidak memerlukan bonus bulan ke- 13seperti negara lain, banyak perusahaan menyediakannya. Bonus ini dianggap sebagai gratifikasi, dan perusahaan akan sering memberikan bonus itu atau bonus berbasis kinerja lainnya.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Perusahaan harus mendirikan anak perusahaan sebelum bekerja di Ukraina. Proses persiapan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan dan menghabiskan banyak uang. Tetapi dengan G-P, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan untuk mulai merekrut. Kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari dan memandu Anda untuk membangun rencana manfaat dan kompensasi yang solid untuk menarik dan mempertahankan talenta.

Manfaat kompetitif Ukraina

Untuk mendukung pertumbuhan perusahaan Anda secara internasional, Anda perlu menyeimbangkan kepatuhan hukum dengan persyaratan anggaran saat Anda membangun program manfaat. Anda juga ingin memenuhi standar pasar lokal dan menjadi kompetitif di wilayah tersebut. Ketika Anda membahas pertimbangan-pertimbangan ini, Anda akan dapat membangun strategi perekrutan, perekrutan, dan retensi Anda di Ukraina dengan lebih efektif.

Rencana tunjangan karyawan Ukraina

Perusahaan harus menyeimbangkan beberapa pertimbangan penting ketika mengembangkan rencana manfaat, termasuk kepatuhan hukum dan standar pasar lokal. Meluangkan waktu untuk memahami harapan utama pekerja lokal dan menyesuaikan penawaran tunjangan Anda untuk memenuhi kebutuhan tersebut dapat membantu Anda merekrut dan mempertahankan talenta dengan lebih sukses.

Ketentuan manfaat Anda dapat sangat membantu dalam mendukung pertumbuhan individu dan profesional anggota tim Anda.

Beberapa manfaat tambahan termasuk:

  • Tunjangan pendidikan

  • Bantuan perawatan anak

  • Keanggotaan gym dan acara kebugaran

  • Asuransi jiwa

  • Tabungan pensiun yang disponsori perusahaan

Tunjangan karyawan yang diperlukan di Ukraina

Hukum ketenagakerjaan nasional menguraikan ketentuan khusus yang harus Anda sertakan dalam paket manfaat Anda. Agar tetap patuh, Anda harus memberikan manfaat wajib ini:

  • Hari libur nasional

  • Cuti liburan

  • Cuti pribadi

  • cuti hamil

  • Cuti tambahan untuk kelompok pekerja tertentu

  • Cuti belajar

Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda

Strategi keuntungan Anda akan terlihat agak berbeda di setiap negara, karena setiap lokal akan memiliki peraturan dan kondisi pasar yang unik. Meskipun demikian, Anda dapat mengikuti prinsip-prinsip umum ini.

1. Tetapkan anggaran dan garis besar tujuan Anda.

Menetapkan anggaran adalah salah satu langkah pertama. Anda dapat memilih untuk menyisihkan persentase pendapatan daripada jumlah tertentu, karena hal itu akan memudahkan untuk meningkatkan skala penawaran Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda.

Lingkup dan prioritas program Anda akan tergantung pada tujuan perusahaan Anda. Pertimbangkan bagaimana Anda ingin mendukung karyawan dan sumber daya apa yang Anda miliki. Jika Anda ingin mempekerjakan tim inti kecil dan fokus pada retensi, Anda mungkin menawarkan manfaat tambahan yang lebih luas.

2. Jelajahi pasar dan pesaing Anda.

Jika Anda ingin rencana Anda menjadi kompetitif, Anda perlu meneliti apa yang ditawarkan perusahaan lain di wilayah dan industri Anda. Anda juga dapat mengeksplorasi kebutuhan karyawan lokal selama tahap ini. Bicaralah dengan mereka secara langsung tentang penawaran yang paling mereka hargai. Lakukan wawancara atau kirimkan kuesioner untuk mendiskusikan kekhawatiran utama mereka dan manfaat yang ingin mereka dapatkan.

3. Bangun rencana manfaat karyawan.

Gunakan penelitian Anda untuk menginformasikan perencanaan manfaat Anda. Susun penawaran Anda di sekitar persyaratan, lalu terapkan sisa anggaran Anda untuk manfaat tambahan utama yang diinginkan karyawan. Saat Anda menghitung biaya program Anda, pastikan Anda memperhitungkan fitur penahanan biaya, kontribusi karyawan, dan biaya administrasi.

Biaya manfaat rata-rata per karyawan

Setiap perusahaan akan memiliki biaya program manfaat yang berbeda berdasarkan lokasi, industri, dan pertimbangan unik lainnya. Itulah mengapa rata-rata nasional untuk manfaat mungkin bukan metrik yang paling akurat untuk perhitungan Anda.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Perusahaan bertanggung jawab untuk memberikan pembayaran penuh untuk liburan dan cuti liburan. Dana asuransi sosial negara bagian mencakup manfaat kehamilan. Untuk cuti sakit, perusahaan harus membayar untuk hari 5 pertama. Dana asuransi sosial akan mencakup hari-hari berikutnya.

Anda dapat menghitung manfaat tambahan berdasarkan standar pasar untuk memberikan penawaran kompetitif bagi karyawan.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Ukraina?

Perusahaan harus membayar pajak 22% untuk setiap karyawan untuk kontribusi majikan ke sistem asuransi sosial. Premi asuransi kesehatan yang Anda berikan dianggap sebagai bagian dari penghasilan kena pajak, jadi Anda harus memotong jumlah yang sesuai.

Rencana tunjangan kesehatan karyawan

Ukraina memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang dapat diakses oleh warga negara. Namun, opsi asuransi kesehatan swasta juga tersedia, dan banyak perusahaan memilih untuk memberikan perlindungan tambahan bagi pekerja.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.