Sebelum berekspansi ke Ukraina, perusahaan harus mempertimbangkan beberapa faktor, seperti pengaturan penggajian, pendirian anak perusahaan, dan lain sebagainya. G-P dapat membantu mempermudah ekspansi Anda melalui solusi Employer of Record (EOR) kami. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan menambahkannya ke daftar penggajian kami.

Aturan perpajakan di Ukraina

Perusahaan harus membayar Pajak Sosial Terpadu (UST) sebesar 22% dari gaji bruto setiap karyawan sebagai bagian dari program jaminan sosial Ukraina. Sebagai perusahaan internasional, Anda juga berkewajiban untuk membayar pajak keuntungan perusahaan sebesar 18% dari pendapatan bruto Anda dan pajak tidak langsung 20%.

Karyawan membayar 18% dari gaji bruto mereka untuk pajak penghasilan, yang pemotongannya menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Karyawan juga perlu membayar pajak militer sebesar 1.5% dari gaji kotor mereka.

Opsi penggajian Ukraina untuk perusahaan

Anda memiliki 3 opsi penggajian Ukraina yang berbeda untuk dipilih:

  • Internal: Perusahaan besar yang ingin beroperasi di Ukraina dalam jangka panjang dapat menjalankan penggajian internal melalui anak perusahaan mereka. Anda akan memerlukan anggaran dan waktu untuk mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang tepat untuk memastikan kepuasan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Ukraina: Sebuah perusahaan pemrosesan penggajian Ukraina dapat membantu Anda mengalihdayakan penggajian, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang pembayaran gaji karyawan. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan tersebut.
  • G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak bisnis Anda secara global tanpa kesulitan dalam pengaturan dan pengelolaan entitas. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan.

Cara mengatur penggajian di Ukraina

Sebelum Anda menyiapkan sistem penggajian, Anda perlu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Tergantung di mana Anda berbadan hukum dan entitas apa yang Anda pilih, ini bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dan langkah-langkah tertentu dalam prosesnya akan dikenakan biaya. Anda juga harus membuka rekening bank di negara tersebut untuk membayar karyawan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Persyaratan hak dan kewajiban harus dicantumkan dalam perjanjian kerja tertulis sebelum mempekerjakan karyawan dan memasukkan mereka ke dalam daftar gaji Anda. Ukraina mengizinkan masa percobaan hingga 3 bulan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.