Ekspansi ke Vietnam adalah cara yang bagus untuk mendorong jangkauan global perusahaan Anda dan menciptakan kemitraan baru yang dapat meningkatkan keuntungan. Namun, Anda perlu mempertimbangkan banyak faktor penggajian saat melakukan ekspansi, seperti cara mengatur penggajian Vietnam dan semua opsi penggajian yang berbeda.

G-P dapat mengubah cara Anda berbisnis di Vietnam melalui solusi Employer of Record kami. Alih-alih menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, Anda dapat mempercayakan kami untuk membantu Anda memulai dalam beberapa hari dengan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah mapan di Vietnam. Kami akan mengelola penggajian dan memastikan Anda tetap patuh.

Aturan perpajakan di Vietnam

Sebagai pemberi kerja, Anda perlu memperhatikan pajak perusahaan dan memahami apa yang harus dibayar oleh karyawan Anda. Vietnam memiliki kebijakan asuransi sosial yang diatur oleh undang-undang, yang berfungsi untuk mengatur jaminan manfaat sosial, manfaat kesehatan, dan manfaat pengangguran, yang berlaku untuk badan usaha, perusahaan, dan organisasi dengan karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tidak tertentu atau kontrak jangka waktu tetap. Pihak pemberi kerja menyumbang sekitar 21.5% dari gaji mereka untuk jaminan sosial dan kesehatan, sedangkan karyawan menyumbang 10.5%.

Opsi penggajian di Vietnam untuk perusahaan

Anda memiliki 3 pilihan penggajian Vietnam yang berbeda untuk dipilih tergantung pada ukuran perusahaan Anda, tujuan, dan lainnya:

  • Internal: Menjalankan penggajian internal adalah solusi tepat bagi perusahaan besar yang berkomitmen untuk memiliki kehadiran jangka panjang di Vietnam. Namun, jika Anda memilih opsi ini, Anda memerlukan anggaran yang lebih besar untuk mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Vietnam: Anda juga dapat memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Vietnam yang berlokasi di negara tersebut. Meskipun melakukan hal tersebut akan mengurus pengalihan pembayaran gaji Anda, Anda tetap akan dimintai pertanggungjawaban atas semua hal yang berkaitan dengan penggajian.
  • G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Vietnam dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua anggota TIM Anda akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Vietnam

Sebelum Anda memutuskan untuk mendirikan sistem penggajian di Vietnam, Anda perlu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Tanpa anak perusahaan, Anda tidak dapat beroperasi secara legal di Vietnam, yang berarti Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan, menawarkan tunjangan, atau membayar pekerja mana pun.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Sebelum Anda merekrut karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji Anda, Anda harus menyusun perjanjian kerja tertulis yang kuat yang mencakup hak dan ketentuan penggajian. Masa percobaan adalah hal yang umum di Vietnam, tetapi tidak boleh lebih dari 60 hari untuk pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus atau sangat teknis, 30 hari untuk pekerjaan yang membutuhkan keahlian tingkat menengah, atau 6 hari kerja untuk pekerjaan lainnya. Memberhentikan seorang karyawan adalah proses yang rumit, dan Anda memerlukan dasar hukum yang cukup untuk mengakhiri kontrak.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.