L'assunzione di talenti a livello internazionale è una pratica standard per molte aziende in crescita e lavorare con lavoratori a contratto indipendenti può far parte della tua strategia. Imparare a candidarsi per questo tipo di lavoratore è essenziale per un processo di assunzione di successo alle Bermuda.
Lavoratori a contratto indipendenti vs. dipendenti
I lavoratori a contratto indipendenti lavorano su base di progetto e forniscono servizi ai datori di lavoro come entità separate. Lavorano a pagamento anziché a salari o stipendi e hanno completa libertà su come, quando e dove svolgere il loro lavoro. I datori di lavoro hanno il controllo solo sul risultato finale del lavoro di un lavoratore a contratto.
Gli appaltatori non sono soggetti alle leggi sul lavoro come i dipendenti, quindi non ricevono benefici o detrazioni dalla loro retribuzione per coprire le tasse e la previdenza sociale. La differenziazione tra lavoratori a contratto e dipendenti è essenziale. Se esiste un chiaro rapporto tra datore di lavoro e dipendente, ma l'individuo viene trattato come un lavoratore a contratto, potresti incorrere in penali come pagamenti arretrati sulla previdenza sociale e multe.
Come assumere lavoratori a contratto indipendenti alle Bermuda
Seguirai tre passaggi chiave per assumere un lavoratore a contratto indipendente.
1. Condurre attentamente le interviste.
È utile trattare le interviste come transazioni commerciali quando si assumono lavoratori a contratto. Non vuoi indicare in alcun modo che avrai un rapporto datore di lavoro-dipendente con queste persone. Invece di fare domande sulla personalità o sui comportamenti sul posto di lavoro, concentrati sulle competenze e sui progetti passati che potrebbero indicare la capacità di un professionista di offrire i servizi di cui hai bisogno.
2. Crea un accordo di servizio.
Gli accordi di assistenza sono contratti che definiscono i diritti e gli obblighi di te e del tuo lavoratore a contratto. Questi documenti non devono includere i dettagli del codice del lavoro come fanno i contratti di lavoro. Il tuo contratto di servizio dovrebbe includere:
- Tariffa e disposizioni salariali
- Descrizione del progetto
- Data di fine o tempistica del progetto
3. Introdurre le necessità.
La formazione può implicare il controllo del datore di lavoro, quindi è meglio introdurre solo gli elementi necessari per il progetto. Queste necessità cambieranno in base all'attività, ma potrebbero includere strumenti proprietari e contatti in azienda.
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