La gestione delle buste paga secondo le leggi locali è essenziale per la conformità della tua azienda man mano che cresci in nuovi Paesi. 

Leggi fiscali alle Bermuda

Le Bermuda non impongono l'imposta sul reddito alle persone fisiche, quindi i datori di lavoro non dovranno detrarre i valori fiscali dalle buste paga dei dipendenti. I datori di lavoro sono tenuti a versare contributi al regime pensionistico del Paese per tutti i dipendenti di età superiore a 17. 

Questi contributi devono avvenire ogni settimana in cui un dipendente lavora più di quattro ore. I dipendenti contribuiscono con i loro guadagni e i datori di lavoro corrispondono a questo importo. Il contributo attuale è BMD 35.92 ciascuno per un totale di BMD 71.84 settimanale. 

Il Paese impone anche un'imposta sui salari ai datori di lavoro che consente ai datori di lavoro il diritto di recuperare una determinata percentuale dai propri dipendenti. La velocità con cui i datori di lavoro possono recuperarlo si basa sui valori annuali delle retribuzioni e può variare da 1.75 percento a 10.25 percento.

Come impostare le buste paga alle Bermuda

Per stabilire le tue buste paga sono necessari i numeri di previdenza sociale di tutti i tuoi dipendenti e i dati del conto bancario per trasferire loro le loro buste paga. Come datore di lavoro internazionale, hai alcune opzioni di retribuzione alle Bermuda:

  1. Remoto: gestisci le tue buste paga internazionali dal tuo libro paga esistente. Tieni presente che le normative possono variare notevolmente tra il tuo paese d'origine e la sede internazionale.
  2. Locale: collabora con un'azienda di elaborazione delle buste paga della zona. Questo metodo alleggerisce la responsabilità della gestione del libro paga, ma tutte le responsabilità ricadono su di te.
  3. Interno: Prenditi il tempo per istituire una società sussidiaria e gestire le buste paga dalla tua entità nel paese. Questa opzione ti dà il controllo ma richiede ampie risorse per essere stabilita.
  4. Piattaforma globale per l'impiego: una piattaforma globale per l'impiego gestisce il processo di retribuzione per te, senza richiedere la configurazione di una società sussidiaria locale o di un conto bancario. L'utilizzo di questa tecnologia riduce le tue responsabilità e contribuisce alla riduzione del rischio di non conformità.

Scioglimento del contratto di lavoro e diritto

I dipendenti devono ricevere un'indennità di fine rapporto in caso di scioglimento del contratto di lavoro se sono impiegati ininterrottamente da almeno un anno. Il calcolo della liquidazione di fine rapporto è il seguente:

  1. Due settimane di stipendio per ogni anno di lavoro fino ai primi 10 anni
  2. Tre settimane di stipendio per ogni anno successivo al traguardo del 10

Questo calcolo prevede un massimo di 26 settimane di stipendio. 

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