Se la tua azienda vuole espandersi fino alle Bermuda, devi sapere come reclutare e assumere lì. Comprendere le leggi sul lavoro del Paese è una parte del processo di reclutamento dei lavoratori con sede alle Bermuda. La consapevolezza delle sfumature culturali e delle aspettative durante l'assunzione è inoltre essenziale.
Reclutamento alle Bermuda
Hai diverse opzioni per pubblicizzare i posti aperti alle Bermuda. Puoi elencare le posizioni aperte della tua azienda su un sito di lavoro come Indeed o utilizzare social network come LinkedIn per pubblicizzare le posizioni aperte. Le Bermuda hanno anche una bacheca degli annunci di lavoro sponsorizzata dal governo che elenca le opportunità disponibili.
Esistono anche diverse agenzie di reclutamento in tutta le Bermuda. Queste agenzie mirano a trovare candidati idonei con potenziali datori di lavoro.
Il processo di reclutamento alle Bermuda
L'Employment Act delle Bermuda disciplina il reclutamento e l'assunzione di persone nel Paese. La legge vieta alle aziende di chiedere qualsiasi informazione che possa portare a discriminazioni, come la razza, il sesso, la religione o le convinzioni politiche del candidato. Le aziende possono preferire i candidati con sede alle Bermuda al momento del reclutamento.
Come assumere dipendenti con sede alle Bermuda
Entro una settimana dall'assunzione dei dipendenti alle Bermuda, le aziende devono fornire loro una dichiarazione di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro devono firmare la dichiarazione, che delinea il ruolo della persona, lo stipendio che riceverà e quando e dove lavorerà.
La dichiarazione di lavoro deve inoltre specificare se il lavoro è a tempo indeterminato o a tempo determinato. La dichiarazione deve includere la data di fine se si tratta di un contratto a tempo determinato.
Diritto del lavoro delle Bermuda
La settimana lavorativa standard alle Bermuda è di 40 ore. I dipendenti che lavorano più di 40 ore a settimana possono ricevere una retribuzione per gli straordinari, a 1.5 volte la loro tariffa oraria standard. In alternativa, possono ricevere la loro solita paga e lo stesso numero di ore di riposo. I dipendenti che ricoprono ruoli manageriali o professionali sono spesso esentati dall'obbligo di retribuzione degli straordinari. I loro stipendi in genere riflettono l'aspettativa che occasionalmente lavorino più di 40 ore a settimana.
Quando paga gli stipendi dei dipendenti, il datore di lavoro deve presentare una dichiarazione salariale dettagliata. La dichiarazione dovrebbe includere le seguenti informazioni:
- Il periodo di lavoro per il quale il dipendente viene retribuito
- Il numero di ore lavorate (se varia di settimana in settimana) e il tasso di stipendio
- L'importo lordo dello stipendio che un dipendente può ricevere
- Detrazioni, inclusi importo e scopo
- Bonus e gratificazioni
- L'importo netto che il dipendente riceve
Inserimento dei dipendenti alle Bermuda
Sebbene le Bermuda non abbiano un processo di inserimento in azienda prestabilito, dovresti esaminare diversi fattori con i dipendenti quando iniziano a lavorare per la tua azienda. La legge delle Bermuda richiede ai datori di lavoro di presentare ai nuovi dipendenti la dichiarazione politica aziendale contro le molestie sessuali e il bullismo.
Non è sufficiente consegnare ai dipendenti una copia della dichiarazione. Devi verificare che comprendano la politica e la sua applicazione. La politica della tua azienda contro il bullismo e le molestie sessuali deve affermare che i dipendenti hanno diritto a un posto di lavoro libero da molestie sessuali e bullismo. Deve anche spiegare come i dipendenti possono segnalare comportamenti che violano la politica.
Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni alle Bermuda
Quando esternalizzi le assunzioni alle Bermuda a un Employer of Record, semplifichi il processo e concedi al tuo team manageriale il dono del tempo. Puoi fidarti che il tuo datore di lavoro registrato si occuperà di tutti gli aspetti del processo di assunzione, dall'inserimento dei dipendenti e dalla definizione delle buste paga alla garanzia del rispetto delle leggi sul lavoro delle Bermuda.
Non devi preoccuparti di studiare la Legge sul Lavoro o di perdere dettagli critici. Invece, puoi concentrarti su ciò che conta di più: aiutare la tua azienda a crescere.
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