企業は、新たな市場を開拓し、成長目標を達成するために、グローバルな人材採用に頼ることが多い。特定のプロジェクトに特化した人材を探している場合、フリーランスの請負人は非常に役立つ存在となり得ます。バングラデシュで独立請負業者を雇用する予定がある場合は、現地の規制や、この種の労働者と契約する際のその他の重要な責任事項を必ず理解しておいてください。
バングラデシュで独立請負人を雇用する
独立請負人を雇用する前に、誤分類のリスクを避けるため、このタイプの労働者を定義する様々な条件を理解しておく必要があります。
独立請負業者と従業員
独立請負人と従業員との決定的な違いは、雇用主が持つ支配力のレベルにある。従業員は、就業時間、勤務場所、および業務遂行方法に関する雇用主の指示に従わなければならない。雇用主はこのような規制を実施できるため、最低賃金や福利厚生に関する雇用に関する法律を遵守する義務がある。
しかし、独立請負業者は雇用主の管理下にはありません。請負人は、自らの道具を使用し、スケジュールと作業場所を定め、記述されたプロジェクトをどのように完了させるかを決定する。この自由は、請負人が福利厚生を受ける権利がないことも意味する。
誤分類に対する罰則
雇用主は、誤って、あるいは雇用コストを削減しようとする試みとして、従業員を請負人として分類してしまうことがよくある。その場合、労働者は不当な分類を理由に訴訟を起こすことができ、会社は滞納していた社会保障費や罰金を支払うだけでなく、労働者に対して様々な雇用上の福利厚生や権利を提供しなければならない可能性が高い。
バングラデシュで独立請負業者を雇用する方法
請負人の採用プロセスには、 3の重要なステップが含まれるべきです。
1 。面接は慎重に実施してください。
候補者の人柄や会社の文化への貢献度を評価するのではなく、潜在的な請負人に経験やスキルについて尋ねてみましょう。フリーランスの請負人との面談は、ビジネス取引により近いものとなる。人物に関する質問は、正社員としての雇用を意図していることを示唆している可能性がある。
適切な候補者を引き付けるためには、求人広告で請負業者を必要としていることを明確に記載することも有効です。
2 。サービス契約書を作成する。
独立請負人はサービスを提供する立場であり、無期限の雇用関係には該当しません。そのため、企業はサービス契約を作成する必要がある。この文書は、雇用関係に関する条件を明確にするという点で、雇用契約書に似ています。サービス契約には以下の内容が含まれるべきである。
- 給与額と支払い条件
- プロジェクトまたはタスクの説明
- 解約条件
3 。必需品を紹介する。
入社プロセスや研修プロセスは雇用主の支配力を示すものになりがちですが、請負人に対して会社概要を簡単に紹介することは可能です。プロジェクトを完了するために必要な重要な情報（重要な連絡先や必須のワークフローなど）をすべて含めてください。
バングラデシュで独立請負人に報酬を支払う方法
独立請負人は自身のサービスに対する請求書を作成する責任があるが、支払い方法はサービス契約書の中で両当事者が定めるべきである。請負人は、均等分割払いを受け取る、プロジェクト開始時に頭金を要求するなど、さまざまな支払い方法を利用する可能性がある。
雇用主は請負業者に雇用ではなくサービスに対して報酬を支払うため、福利厚生を提供したり、これらの支払いから税金を控除したりする責任はありません。
独立請負人との契約解除
独立請負業者は、従業員のような解雇保護の対象とはなりません。雇用主は、雇用契約書に解雇手続きを明記すべきである。いずれかの当事者がこれらの条件を満たさない場合、一般的に契約解除が認められます。
バングラデシュで独立請負人を雇用する際は、G-Pにご相談ください。
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