G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

バングラデシュでの採用

バングラデシュの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の基準を念頭に置いておくと役立つでしょう。

バングラデシュにおける雇用契約

バングラデシュでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記した任命書を提供することが法律で義務付けられています。従業員がポストへの就任を承諾した時点で、雇用契約書が提供される場合もあります。バングラデシュにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずバングラデシュ・タカで記載しなければならない。

バングラデシュの労働時間

週間労働時間は週40時間で、1日の労働時間は通常8時間です。週の最大労働時間は48時間です。従業員は通常、金曜日と土曜日が休みです。

バングラデシュでの休暇

従業員は通常、有給休暇を11日取得する権利があります。休日は雇用主によって決定されます。従業員は祝祭日に勤務を求められる場合がありますが、 2代休と代替休日が与えられます。

バングラデシュの主な祝日は以下のとおりです。

  • 元旦
  • 言語殉教者の日
  • 建国の父、バンガバンドゥ・シェイク・ムジブル・ラフマンの誕生日
  • 独立記念日
  • ベンガル新年
  • メーデー
  • ブッダ・プルニマ
  • ジュマトゥル・ビダ
  • イード・アル＝アドハー
  • 国民追悼の日
  • シュバ・ジャンマシュタミ
  • イード・アル＝アドハー
  • ドゥルガー・プージャ
  • アシュラ
  • イード・エ・ミラードゥン・ナビ
  • 解放の日
  • クリスマスの日

バングラデシュでの休暇

勤続年数が1年以上の従業員は、一般的に以下のとおり年次有給休暇を取得する権利があります。

  • 商店、商業施設、工業施設、工場、または道路輸送施設での18日間の労働ごとに1日
  • 茶園での22日間の労働につき、 1日分の賃金が支払われます。
  • 新聞記者として11日間働くごとに1日

未使用の年次有給休暇は、特定の制限に従って翌年に繰り越すことができます。工場または道路輸送労働者の場合は40日、茶園、商店、商業、または工業労働者の場合は60日です。

従業員が4日以上の連続休暇を取得する予定の場合、通常は休暇前に給与を受け取る権利があります。茶園で働く労働者を除き、労働者は一般的に暦年ごとに10日間の有給の特別休暇を取得する権利がある。この休暇は繰り越しできません。

バングラデシュの病気休暇

従業員は通常、年間14日間の有給病気休暇を取得する権利があります。ただし、従業員は病気休暇を取得するために医師の診断書を提出する必要があります。病気休暇は翌年に繰り越すことはできません。

バングラデシュにおける産休・育児休暇

少なくとも6ヶ月以上勤務している妊娠中の従業員は、出産前に8週間の有給産休、出産後に8週間の特別休暇を取得する権利があります。勤務期間が6ヶ月未満の従業員、または既に2以上の子供がいる従業員は、一般的に無給休暇の対象となります。

出産した従業員は、出産後8週間は就労が禁止されます。民間企業では、出産しない従業員に対する法定の育児休暇制度はなく、この制度を提供している雇用主はごく少数に限られている。

バングラデシュの健康保険

バングラデシュの医療制度は、国民皆保険、民間保険、そして非政府組織（NGO）による支援から成り立っている。付加的なメリットとして、多くの企業が従業員向けに民間の保険オプションを提供することを選択している。

バングラデシュの補足的福利厚生

企業によっては、住宅支援、交通手当、教育補助、および／または民間保険を提供している場合がある。

ボーナス

勤続年数が1年以上の従業員は、毎年2祝祭日ボーナスを受け取る権利があります。各ボーナスは基本給を超えてはならない。

バングラデシュにおける解雇／退職金

雇用主は、事務職員には6ヶ月、その他の従業員には3ヶ月の試用期間を設けることができる。

バングラデシュでは、一般的に、雇用契約の**解雇**には、月給制の労働者の場合は120日、その他の労働者の場合は60日の書面による通知、またはそれに相当する賃金の支払いが雇用主によって必要となります。労働者は、勤続年数1年につき30日分の給与を受け取る権利も有する。

勤続年数が1年以上の解雇対象従業員は、一般的に1ヶ月の予告期間または予告期間に代わる給与、および勤続年数1年につき30日分の給与を受け取る権利があります。

従業員は、医師の診断書に基づき、身体的または精神的な能力不足、あるいは継続的な健康状態の悪化を理由に解雇される場合があります。従業員が少なくとも1年間勤務している場合、勤務年数1年につき30日分の賃金を受け取る権利があります。犯罪行為で有罪判決を受けた従業員、または不正行為で有罪とされた従業員には、解雇予告手当や退職金は支払われません。

バングラデシュでの納税

個人所得税は、所得に応じて10 %から30 %までの累進課税となります。社会保障税はありません。

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Growth Platform™を通じて、企業が世界中のあらゆる場所で働く人々の力を最大限に引き出すお手伝いをしています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

詳細については、今すぐお問い合わせください。