新たな国に進出する際、強力な報酬・福利厚生制度をどのように構築するかを考えるのは、容易なことではない。バングラデシュにおける競争力のある福利厚生制度は、法令遵守を確実にするだけでなく、優秀な人材を求人に応募させる上でも役立ちます。

バングラデシュの賠償法

2023において、バングラデシュ労働雇用省は月額最低賃金を BDT 12 、 500に引き上げると発表した。しかし、最低賃金は業種によって異なる場合がある。

バングラデシュの報酬法では追加のボーナスは義務付けられていないが、雇用主は基本給に加えて、住宅手当、教育補助金、交通費手当などを提供することが多い。

会社に少なくとも1年間勤務した従業員は、毎年2の祝祭日ボーナスを受け取る権利があります。個人へのボーナスは、従業員の基本給を超えることはできない。

バングラデシュにおける保証された給付

すべての従業員は、 11の祝日を含む休暇を取得する権利があります。もう一つの保証された福利厚生は年次有給休暇で、これは業界と従業員の在職期間に基づいて計算されます。例えば：

  • 商店、商業施設、工業施設、工場、または道路輸送施設での勤務18日につき、有給休暇1日。
  • 茶園での勤務22日につき、有給休暇は1日です。
  • 新聞社での勤務11日につき、有給休暇は1日です。

バングラデシュの利益管理

バングラデシュの報酬におけるもう一つの重要な側面は、補足的福利厚生である。バングラデシュでは公的医療制度と民間医療制度が併用されているが、一部の雇用主は追加の医療保障を提供することを選択している。追加の福利厚生を提供する場合は、従業員が初出勤日前に署名する雇用契約書に必ず記載するようにしてください。

バングラデシュの競争力のある福利厚生プランニング

バングラデシュで事業を拡大するには、包括的な採用戦略と、他社との差別化を図るための競争力のある福利厚生制度が必要です。地域従業員の重要なニーズと市場の期待を組み込んだ福利厚生制度を設計することは、最優先事項である。

バングラデシュの従業員福利厚生プラン

法令遵守の管理から従業員への信頼できるサポートの提供まで、企業は福利厚生制度を構築する前に、対処すべき重要な責任がいくつかある。労働法規の遵守を確保することは最重要事項だが、地域労働者にとって真に価値のある福利厚生を提供することも同様に重要である。

企業は、最低限の要件を超える付加的なサービスを提供することで、従業員の生活の質を高め、求人内容を際立たせることができる。潜在的な付加給付には以下が含まれます。

  • 柔軟な勤務時間
  • ボーナスと業績報酬
  • 産休・育児休暇の選択肢の拡充
  • カウンセリング支援およびサービス
  • 教育参考資料と支援
  • ジムの会員権とフィットネスイベント

バングラデシュにおける従業員福利厚生の要件

国内の労働法を遵守するためには、企業はすべての従業員に対し、最低限以下の福利厚生を提供しなければならない。

  • 有給休暇（期間は業界によって異なります）
  • 年次休暇
  • 病気休暇
  • 産休

従業員福利厚生プログラムの設計方法

事業を国際的に拡大していくにつれて、福利厚生制度は国ごとに少しずつ異なってくるでしょう。ただし、どの地域でも同様の手順で計画を作成できます。

1 。プログラムの範囲と予算を設定する。

福利厚生の計画プロセスを開始するにあたっては、明確な目標とプログラムの範囲を設定する必要があります。提供できるサービスの範囲を設定するために、その国における事業全体の目標を評価してください。同時に、利用可能なリソースを評価し、長期的な成長に対応できる持続可能な予算を作成してください。

大規模なチームを構築する予定ですか、それとも小規模なチームを構築する予定ですか？この質問に答え、関係者と目標について話し合うことで、リソースを最適に配分し、提供するサービスの優先順位を決定するのに役立ちます。

2 。現地の従業員のニーズを調査する。

目標と予算が決まったら、次に現地の従業員のニーズと期待について調査する必要があります。主要な課題と共通の期待事項を把握することで、地域労働者にとって真に価値のあるプログラムを構築できます。

従業員の最大の懸念事項やニーズについて、インタビューを実施したり、アンケートを送付したりする。従業員に、企業の福利厚生制度に何を求めているのか、また、どのようなニーズが満たされていないと感じているのかを尋ねてみましょう。

同時に、同じ地域や業界の他社が提供する福利厚生制度を調査し、自社の制度がそれらの制度と同等またはそれ以上の水準を提供できるかどうかを確認することも重要です。

3 。最適な福利厚生プログラムを開発する。

経済状況、従業員のニーズ、競合他社の提供するサービスに関する信頼できるデータを収集したら、プログラムの策定を開始できます。コスト抑制策、従業員の貢献、およびアウトソーシング費用を考慮することを忘れないでください。

従業員一人当たりの平均福利厚生費

予算や福利厚生の優先順位によって、プログラム費用は大きく変動する可能性があります。平均を目指すのではなく、利用可能な資金に合わせて福利厚生プランをカスタマイズすることで、コストを効果的に管理できます。

従業員福利厚生の計算方法

義務的な福利厚生に関する具体的な料率については、バングラデシュの労働法を参照してください。付加的な福利厚生については、現地の市場水準に関する調査結果を参考に、競争力のある料金を設定してください。

バングラデシュでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？

一般的に、あなたが提供する報酬や福利厚生はすべて課税対象となります。個人所得税は累進課税であり、所得が増えるにつれて税率も上がり、 10 %から30 %の範囲です。特定の状況における従業員の適切な課税率を判断するには、各国の税務当局に問い合わせることができます。

従業員向け健康保険制度

バングラデシュの医療制度は、国民皆保険、民間保険、そしてNGOによる支援から成り立っている。多くの企業は、従業員への付加的な福利厚生として、民間の保険オプションを提供することを選択している。

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