バングラデシュのような新しい地域に会社を拡大する準備が整ったら、考慮すべき要素がいくつかあります。従業員を雇用する前に、まず給与計算システムを構築し、充実した福利厚生制度を策定する必要があります。考慮すべき要素をいくつか挙げます。
バングラデシュの課税規則
従業員が税制上の優遇措置を受けて受けられる手当は様々ですが、一般的な内訳は以下のとおりです。
- 基本給
- 住宅手当
- 通勤手当
- 医療手当
新規従業員の雇用契約には、総給与（会社または総報酬額）の内訳を月額で明記する必要があります。
雇用主はバングラデシュの給与税に関する規則を常に把握しておく必要がある。この国は累進課税制度を採用しており、所得に応じて税率が上昇し、 10 %から30 %の範囲となっています。非上場企業の場合は30 ％の法人税率、上場企業の場合は20 ％の法人税率が雇用主の責任となります。
業界ごとに独自の課税ルールがあり、注意が必要です。例えば、既製服メーカーは、一定の要件を満たせば、法人所得税を14 ％のみ支払うことができる。携帯電話メーカーとその他の業界では、税率が異なる場合がある。
バングラデシュの給与支払いオプション
会社が選択できるバングラデシュの給与支払いオプションは3種類あります。
- 社内向け：バングラデシュ国内での給与支払いオプションは、同国への事業展開に意欲的な会社にとって最適な選択肢です。この選択肢には、強力な人事チーム、より大きな予算、そしてバングラデシュの税法と雇用に関する法律を習得するための追加リソースが必要となる。
- バングラデシュの給与処理会社：企業は、バングラデシュの給与処理会社と提携することも選択できます。ただし、給与計算会社が何らかのミスを犯した場合でも、貴社が責任を負うことになる点にご注意ください。
- GP： GPのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、法人設立や管理の手間をかけずにグローバル展開を拡大できます。当社をご利用いただければ、企業はすべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。
バングラデシュで給与計算システムを確立する方法
バングラデシュの給与計算を設定する前に、子会社を設立する必要があります。採用活動を開始し、給与計算を設定できるようになるまでには、プロセス全体で数ヶ月かかる場合があります。代わりに、GPのような子会社の代替手段を利用することもできます。当社を利用すれば、会社は子会社を設立することなく、数ヶ月ではなく数分で採用活動を開始できます。
権利/解雇条件
企業は、すべての従業員について、権利と解雇条件を明記した雇用契約書を作成すべきである。
バングラデシュでは、一般的に、雇用契約の終了には、月給制の労働者の場合は120日、その他の労働者の場合は60日の書面による通知、またはそれに相当する賃金の支払いが雇用主に求められます。労働者は、勤続年数1年につき30日分の給与を受け取る権利も有する。
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