カンボジア
16 、 713 、 015
クメール
プノンペン
リエル（៛）（KHR）
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
カンボジア（正式名称：カンボジア王国）は、インドシナ半島の南部に位置し、タイ湾に面する東南アジアの国である。同国は人口が約16万人と多く、繊維、自動車、天然ゴム、水産物などの輸出産業が盛んであるため、アジアへの事業拡大を目指す会社にとって魅力的な場所となっている。
カンボジア人材採用は、あらゆる事業拡大において重要な要素である。従業員は、会社が日々円滑に運営されるために不可欠な存在です。そのため、カンボジアに進出する際には、採用を成功させるために、カンボジアの市場の複雑さや文化的なニュアンスを熟知しておく必要があります。
カンボジアで適切な報酬と福利厚生を提供することは、チームとビジネスにとって大きな違いをもたらすでしょう。貴社は、カンボジアの報酬関連法規を遵守するとともに、優秀な候補者を引き付け、長期雇用を促進するために、競争力のある福利厚生制度を提供する必要があります。しかし、これらの給付金を調達し、適切な法律を遵守していることを確認するのは容易ではありません。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
カンボジアへの事業拡大は、貴社にとって新たなビジネスパートナーシップを構築し、優秀な人材との関係を築き、国境を越えて成長するための素晴らしい機会となります。しかし、他国に新たな拠点を開設することには、それなりの課題も伴う。従来の方法で事業を拡大する場合、カンボジアの子会社を設立する方法、同国の雇用に関する法律を遵守する方法、そして子会社と親会社の両方の日常業務を継続的に処理する方法を学ぶ必要があります。
カンボジアに進出する際には、従業員全員が適切な就労許可証を取得していることを確認してから行動を起こす必要があります。企業は外国人労働者割当枠も取得する必要があり、これは労働職業訓練省（MLVT）が承認した一定数の国際労働者を雇用するための企業または組織への許可証である。外国人従業員を雇用するには、事前に現地法人を設立しておく必要があります。
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