人材採用は、あらゆる事業拡大において重要な要素である。従業員は、会社が日々円滑に運営されるために不可欠な存在です。そのため、カンボジアに進出する際には、採用を成功させるために、カンボジアの市場の複雑さや文化的なニュアンスを熟知しておく必要があります。

カンボジアでの採用活動

この国には数多くの求人掲示板があるが、それらは主にジュニアレベルのポストや、会社が複数のチームメンバーを採用する必要がある場合に利用される。このオプションを利用することで、多数の応募者を絞り込み、低コストで数千人にリーチすることが可能になります。しかし、誰でも選考プロセスなしで応募できるため、すべての応募者を審査するための時間と人員が必要になります。

別の選択肢としては、地元の人材紹介会社と提携して候補者を探し、面接を行う方法もあります。これらの企業は通常、あなたの要件に合致すると思われる候補者のリストを提示してくれるでしょう。残念ながら、すべての人材紹介会社が期待に応えるとは限らず、第三者が適切な雇用法や採用法を遵守しない場合、貴社は不利益を被る可能性があります。

カンボジアにおける差別禁止法

カンボジアでの事業において従業員を直接雇用・採用することは可能ですが、会社に欠員が生じた場合は、労働省の雇用斡旋事務所または地元の雇用事務所に通知する必要があります。人種、性別、言語、宗教、政治的見解、社会的地位、または労働組合への加入を理由に、従業員を差別することは禁止されています。

平等な労働条件を実現するには、年齢や性別などの要因に関係なく、同じ技能と生産性を持つすべての労働者に対して同じ賃金が支払われなければならない。同国には、賃金雇用の最低年齢に関する法律もある。就労するには、少なくとも15歳である必要があり、健康、安全、または道徳を損なう可能性のある仕事に就くには、 18歳以上でなければなりません。

カンボジアで従業員を雇用する方法

カンボジアでは、企業はすべての従業員を固定期間または無期限の雇用契約に基づいて雇用することが義務付けられている。固定契約は書面で行われなければならず、 2年を超えて延長することはできない。無期限契約は口頭でも書面でも構いませんが、クメール語でしっかりとした書面契約を作成することをお勧めします。会社は、正社員の場合は最長3月、専門職の場合は最長2月、非熟練労働者の場合は1月の試用期間を設けて従業員を雇用することもできます。

すべての契約には、福利厚生、報酬、解雇条件、退職金支払いなど、重要な雇用条件を含めるべきです。契約書やオファーレターに記載されている給与および報酬額が、他の通貨ではなくリエル建てであることを確認してください。

カンボジアの雇用に関する法律

カンボジアでの採用戦略を策定したら、同国の雇用関連の法令順守を確認する必要があります。例えば、従業員は通常、月曜日から土曜日まで、週最大48時間勤務します。団体交渉協約（CBA）や労働組合は一般的であり、業界によっては遵守しなければならないカンボジアの雇用関連の法令順守が別途規定されている場合があります。

カンボジアでの入社プロセス

従業員の入社プロセスは、大部分が会社に委ねられている。企業はそれぞれ異なるため、自社の文化、ブランド、目標に合った新入社員の入社プロセス方法を見つけるべきです。雇用契約書の内容は、入社初日または入社初週に従業員と確認し、すべての条項が受け入れられるものであることを確認することをお勧めします。従業員がより快適に過ごせるようにするためのその他の対策としては、以下のようなものがあります。

  • 従業員の成功に役立つあらゆる職業訓練を提供する。
  • 従業員の初週はカンボジアへの出張となる。
  • 複数の従業員を一度に入社プロセスする。
  • その他、重要な社内文書や業務フローについても確認する。

子会社を設立するという従来の方法でカンボジアに進出する場合、カンボジアで従業員を雇用する前に法人化する必要があります。採用活動全体は、オープンなポストを埋める準備が整うまでに数週間から数ヶ月かかる場合があり、その結果、優秀な候補者が他の仕事を探すことになる。

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