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カンボジアでの採用

カンボジアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

カンボジアにおける雇用契約

カンボジアでは、雇用契約は有期契約と無期契約のどちらでも可能です。固定契約は書面で行われなければならず、 2年を超えて延長することはできない。無期限契約は口頭でも書面でも成立する。

カンボジアの公用語であるクメール語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記した雇用契約書を作成することが最善の方法です。

カンボジアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずリエル（KHR）で記載し、他の通貨で記載してはならない。

カンボジアの労働時間

一般的に、カンボジア人は1日8時間働き、1週間の労働時間は48時間以内です。従業員は1日あたり9時間以上働くことを求められてはならず、1日あたり2時間以上の残業をしてはならない。残業手当は通常賃金の5倍、 1で支払われます。夜間、日曜日、または祝日に行われた場合は、通常の賃金の2倍で支払われます。

カンボジアでの休暇

カンボジアでは19祝日があります。

  • 国際新年
  • ジェノサイドに対する勝利の日
  • メアク・ボチェア・デー
  • 国際女性デー
  • クメール正月（ 3日前）
  • 国際労働者の日
  • 国王誕生日（ 3日前）
  • ヴィサック・ボチェア・デー
  • 王室の耕作式
  • こどもの日
  • 国王母の誕生日
  • 憲法記念日
  • プムベンデー（ 3日）
  • ノロドム・シハヌーク元国王の追悼
  • パリ和平合意の日
  • 国王戴冠式の日
  • 独立記念日
  • 水祭り（ 3日）
  • 国際人権デー

カンボジアでの休暇

従業員は一般的に、勤務月数1ヶ月につき1 ～ 5日の有給休暇を取得する権利があります。勤続3年ごとに、従業員は年間1日の追加休暇を取得する権利を得ます。

カンボジアの病気休暇

従業員は医師の診断書があれば、最大6ヶ月の病気休暇を取得でき、以下の通り補償されます。

  • 病気休暇の最初の1ヶ月間の賃金の100 ％
  • 病気休暇の2ヶ月目と3ヶ月目における賃金の60 %
  • 4月から6月までの無給休暇

カンボジアにおける産休・育児休暇

雇用主のもとで少なくとも1年間勤務している従業員は、通常、通常の給与の半額で90日間の休暇を取得する権利があります。

父親は1日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

カンボジアの健康保険

業務中に負傷した従業員は、一般的に雇用主から医療費の支払いを受ける権利がある。

カンボジアの補足的福利厚生

一般的に、従業員は以下のものを受け取ります。

  • 医療手当
  • 住宅手当
  • 通勤手当
  • 皆勤手当

ボーナス

入社1年後、従業員は通常、勤続年数に応じた月額2米ドルから11米ドルの勤続ボーナスを受け取る権利があります。11年勤務後、ボーナスは11ドルで上限となります。

カンボジアにおける解雇／退職金

最長3ヶ月の試用期間が認められます。雇用主は従業員の交通費を負担しなければならない。試用期間中の従業員を解雇する場合、事前の通知は不要です。

無期雇用契約は、従業員が理由を問わず解除することができる。雇用主は、従業員の業務遂行能力または会社の経済状況に関連する正当な理由を提示しなければならない。

解雇通知は、以下のスケジュールに従って書面で送付しなければならない。

  • 最大6ヶ月のサービス: 7日
  • 勤務期間： 6ヶ月～ 2年： 15日間
  • 2 ～ 5年の勤務： 1ヶ月
  • 勤続年数： 5 ～ 10年： 2月
  • 勤続年数： 10年： 3ヶ月

従業員は週に2日を新しい仕事を探すことに費やす可能性があります。有期雇用契約の終了時には、従業員は一般的に、契約期間中に受け取った賃金の少なくとも5 ％に相当する退職金を受け取る権利があります。

無期雇用契約の従業員は、勤続年数に応じて以下のとおり退職金支払いを受け取ります。

  • 勤務期間： 6 ～ 12ヶ月： 7日分の賃金
  • 雇用年数1年につき： 15日分の賃金、最大6月分の賃金

カンボジアでの納税

雇用主は月々の賃金の0 . 8 %を社会保障に支払います。従業員は拠出しません。

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