給与計算 カンボジア

カンボジア（正式名称：カンボジア王国）は、インドシナ半島の南部に位置し、タイ湾に面する東南アジアの国である。同国は人口が約16万人と多く、繊維、自動車、天然ゴム、水産物などの輸出産業が盛んであるため、アジアへの事業拡大を目指す会社にとって魅力的な場所となっている。

G-Pは、コンプライアンスのストレスなしに、貴社の事業拡大を加速させるお手伝いをします。当社は、雇用代行業者（EOR）を通じてカンボジアの給与計算業務のアウトソーシングサービスを提供しています。当社をお選びいただければ、お客様の従業員を当社の現地法令に準拠した給与計算システムに登録し、すべての法令遵守事項を当社が負担いたします。私たちのサポートがあれば、カンボジア人従業員を雇用するために必要な体制を整えるのに何週間も費やすことなく、数日のうちに従業員を派遣して業務を任せることができます。

カンボジアの課税規則

カンボジア企業は、法人税率が20 ％であるほか、所在地や業種に応じてその他の税金も支払う義務があります。雇用主は従業員の月給の0 . 8 %を社会保障に支払う必要もあります。従業員は社会保障に拠出する必要はありませんが、個人所得税として累進課税で最大20 ％まで納付する必要があります。雇用主として、あなたは源泉徴収制度を行い、前月末から15日以内に給与税申告を行う責任があります。

カンボジアの企業向け給与支払いオプション

カンボジアでの給与支払いには、以下のような複数の選択肢があります。

• リモート：カンボジアに子会社を設立しようとしている企業の多くは、すでに本国の親会社で給与計算業務を行っている可能性があります。カンボジアの従業員をその給与計算システムに追加して遠隔で給与を支払うことは可能ですが、カンボジアには異なる規制が適用されます。
• 内部：より多くのリソースを持つ規模の大きな子会社は、より多くの人事スタッフを雇用できる限り、子会社内で給与計算業務を行うことができます。しかし、そのためにはより大きな予算と、カンボジアの雇用関連の法令順守に精通した専門家をチームに加える必要があります。
• 現地の給与支払対象者会社：カンボジアの給与計算処理会社に給与計算業務をアウトソーシングすることもできます。この手続きでカンボジアの給与計算システムの設定は完了しますが、法令遵守に関する事項はすべてご自身で対応する必要があります。
• G-P ：G-Pは、カンボジアで信頼できる給与計算アウトソーシング会社です。弊社が給与計算業務を行い、法令遵守に関するリスクも引き受けますので、お客様は新しい事業拠点の建設に専念していただけます。

カンボジアで給与計算システムを構築する方法

カンボジアで給与支払いシステムを導入しようとする会社は、まず商務省に登録し、法人化証明書とライセンスを取得する必要があります。その他の手順は以下のとおりです。

• 15日以内に税務総局に登録する
• 税務特許証とVAT証明書の受領
• 現地従業員を8人以上雇用する予定がある場合は、労働省および社会保障基金を訪問してください。

カンボジアでの給与支払いの登録には、合計で3ヶ月以上かかる場合があります。さらに、これらの手順を実行する前に、その国に子会社を設立する必要があります。G-Pなら、その期間を数日に短縮できる。弊社はお客様に代わって従業員を雇用し、従業員がより早く生産性を発揮できるよう支援し、安心のためのカンボジア給与計算アウトソーシングサービスを提供いたします。

権利/解雇条件

カンボジアでの給与計算システムを構築し、従業員を雇用する前に、雇用契約書に権利および解雇に関する条項を盛り込むことをお勧めします。カンボジアでは、従業員は理由を問わず無期雇用契約を解除できるが、雇用主は従業員の業務遂行能力または会社の経済状況に関連する正当な理由を提示する必要がある。解雇通知は書面で行う必要があり、従業員は通常、契約期間中に受け取った賃金の少なくとも5 ％の退職金支払いを受け取る権利があります。

カンボジアの給与計算代行会社

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