ガーナで従業員福利厚生制度を策定する際には、組織的かつ情報に基づいたアプローチを取ることで、会社の競争力と法令遵守を維持することができます。
ガーナの報酬に関する法律
福利厚生は、人材保持を高めるための多くの方法の一つです。さらに、充実した福利厚生制度は、採用活動中に求職者が求人に応募する意欲を高め、チーム構築を容易にする効果があります。
これらの規定は、職場の士気を高めることにもつながる。支援されていると感じる従業員は、会社に長く留まる可能性が高い。従業員の定着率を高めることで、入社時の研修コストを削減し、経験豊富な人材を確保することができます。
潜在的なメリットは以下のとおりです。
- 民間健康保険
- ホリデーボーナス
- ハウジング
- 食券
- 私的年金（積立基金に基づく）
ガーナで保証された特典
福利厚生制度を活用することで、会社は雇用市場において競争力を高めることができますが、同時に、法令遵守を確保するためにも不可欠です。ガーナの労働法では、雇用主は以下を提供することが義務付けられています。
- 年金および社会保険料
- 年次有給休暇
- 祝日は休み
- 有給の産休
ガーナの従業員福利厚生プランの設計
新しい国で福利厚生プランを設計するプロセスは困難を伴うかもしれませんが、体系的なアプローチを取ることで目標を達成できるでしょう。これらの手順は、あらゆる市場に適用されます。
1 。自分の財政を評価せよ。
福利厚生制度を選ぶ前に、従業員への福利厚生にどれだけの資金を投入できるかを検討することが重要です。この初期段階で予算を作成する際には、収益と支出を考慮に入れてください。
2 。他の企業を研究する。
労働市場の中で競争したいのであれば、労働市場を理解しなければならない。近隣の他の雇用主を調査し、福利厚生制度について調べ、企業間の共通点を見つけましょう。頻繁に提示される福利厚生は、求職者の期待値を形成する上で重要な情報となる。
3 。特典を選択してください。
これまでに学んだことをすべて活用すれば、福利厚生プランを作成できます。まず、必要な給付金に資金を割り当てる。残りのリソースを使って、福利厚生パッケージにさらなる特典を追加することができます。
給付金の平均費用
企業によって福利厚生費の額が異なるため、平均値は計画を立てる上で最も役立つ指標とは言えません。業種、所在地、規模といった要素は、雇用主が福利厚生に支払う金額に影響を与える可能性がある。
独自の予算を作成することが、支出を管理する最良の方法です。収益の一部を福利厚生費に充てれば、予算は会社の成長に合わせて容易に拡大できるでしょう。収益が増えれば増えるほど、従業員への福利厚生に充てる資金も増えるでしょう。
従業員福利厚生の計算方法
手当、奨励金、ボーナスなどの支給額の計算は簡単です。金額を設定して、チームメンバー間で均等に分配することができます。住宅や社用車といったその他の福利厚生には、光熱費の支払いなど、特有の複雑な問題が伴う場合がある。
必要な給付額を計算するには、労働法を参考にしてください。社会保険に関しては、雇用主は従業員の収入の13 ％を負担する責任があります。従業員は収入の5 . 5 %を拠出します。
従業員の健康保険
ガーナの医療費の大部分は、自己負担による支払いで賄われている。雇用主は従業員に保険制度を提供する義務はないが、多くの雇用主は福利厚生の一環として提供することを選択している。
給付金および報酬に関する制限
グローバルな雇用代行業者（EOR）の支援なしにガーナに進出する場合、報酬や福利厚生を提供する前に、自社の子会社を設立する必要があります。しかし、子会社の登記には数ヶ月かかる場合があります。 ガーナにて。GPを使えば、煩雑なエンティティ設定の手間をかけずに、短時間で作業を開始できます。さらに、あらゆる段階で法令遵守を確実にサポートいたします。
G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。
グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。
当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、デモをご希望の方は、今すぐご予約ください。
