G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
ガーナでの雇用
ガーナの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ガーナにおける雇用契約
ガーナでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記した英語の雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。ガーナにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずガーナ・セディで記載し、他の通貨で記載してはならない。
ガーナの労働時間
一般的に、従業員は1日8時間、週5日勤務します。
ガーナでの休暇
ガーナでは13の祝日を祝います。
- 元旦
- 憲法記念日
- 独立記念日
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- メーデー（労働者の日）
- イード・アル＝ファトル
- イード・アル＝アドハー
- 創立記念日
- クワメ・エンクルマ記念日
- 農家の日
- クリスマスの日
- ボクシングデー
ガーナは2記念日を祝います：
- アフリカ連合の日
- 共和制施行記念日
ガーナの休暇
従業員は一般的に、少なくとも15日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
ガーナ病欠
労働コードに概説されている病気休暇の特定の期間はありません。
ガーナの出産休暇
妊娠中の従業員は、一般的に12週間の有給産休を取得する権利があります。
ガーナは5日間の育児休暇を義務付ける法律を可決する作業を進めていますが、現在、法律にはその規定はありません。 通常は雇用主の判断によるものです。
ガーナの健康保険
ガーナには国民健康保険制度があり、すべての国民に基本的な医療サービスを提供している。
ガーナでの解雇/解雇
ガーナでは、退職および解雇自由の原則は存在しない。解雇には正当な理由が必要であり、会社は適切な手続きに従わなければならない。以下の通知期間が適用されます。
- 週次労働者：7日前の通知
- 3年未満の契約を結んでいる労働者：2週間前に通知
- 長期契約の労働者： 1ヶ月の予告期間
ガーナで税金を払う
雇用主は賃金の13 ％を社会保障に拠出します。従業員は賃金の5 . 5 %を拠出します。
なぜGPなのか？
G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。
詳細については、提案書をご請求ください。
