ガーナは西アフリカの国で、大西洋、コートジボワール、トーゴ、ブルキナファソと国境を接している。ガーナへの事業拡大には多くのメリットがある一方で、考慮すべき課題もいくつか存在する。従業員を雇用したり、福利厚生制度を構築したりする前に、給与計算システムを設定する必要があります。
ガーナのさまざまな給与オプションについて心配する代わりに、 G-Pはより簡単なソリューションがあります。 当社はグローバルな雇用代行業者（EOR）として、企業が既存の子会社を活用してガーナで従業員を雇用し、給与計算を効率化することを可能にします。グローバル分割の複雑な手続きを一人で乗り越える代わりに、 G-Pを利用すれば、地理的な制約に関係なく、チームへの支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われるので安心です。
ガーナの税制
ガーナの雇用主は賃金の13 ％を社会保障に拠出し、従業員は5 . 5 ％を拠出します。企業は法人税も25 ％の割合で支払わなければなりません。しかし、鉱業および石油上流企業は35 ％を支払い、ホテル業界の企業はわずか22 ％しか支払いません。
ガーナでは、個人所得税に関して源泉徴収制度（PAYE）を採用している。雇用主は、法令遵守のために、従業員の給与から一律の20 ％の手数料を控除する責任があります。
企業向けガーナ給与オプション
ガーナには主に3給与オプションがあります。
- 社内給与システム：今後長年にわたってガーナで事業を展開する予定の大企業にとって、社内給与システムは良い選択肢です。ただし、それには、より大規模な人事、人事部チーム、そして法令順守を確実に行える専門家が必要です。
- 現地のアウトソーシング会社：ガーナの給与計算処理会社が、給与計算業務のアウトソーシングを代行してくれます。とはいえ、第三者の行為に対する責任は依然として貴社にあります。
- G-P :ガーナで給与計算を実行し、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを保証いたします。これにより、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
ガーナで給与を設定する方法
社内給与システムを選択する場合、 従業員を雇用して 業務を開始する前に、 ガーナに登録済みの子会社 を設立する必要があります。法人化プロセスには多くの要因が影響しますが、一般的には数週間から数ヶ月かかります。
権利/解雇条件
解雇はどの国でも難しい問題だが、各国の労働法に精通していない場合は特に困難になる。ガーナでは正当な理由で雇用契約を解除することができますが、労働者は契約に応じて通知期間を受け取る権利があります。 解雇通知はすべて書面で行うべきである。
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