拡大のために完了する必要があるすべてのタスクのうち、採用は最も重要なタスクの1つです。 しかし、世界中のどこにいても、欠員を埋めるために才能のある従業員を探すことは困難です。 ガーナへの拡大を計画している場合は、報酬から給与まですべてを処理し、国の雇用コンプライアンス法を満たしながら、チームを構築する必要があります。
G-Pはもっと簡単な選択肢がある。 私たちはグローバル雇用代行業者（EOR ）として、貴社のビジネスのために従業員を雇用します。 その結果、国の雇用関連の法律順守法を学習したり、子会社の設立に時間を費やすことなく、数分で雇用を開始することができます。
ガーナでの採用活動
採用チームは、ガーナの文化やマナーについて学ぶことに加えて、採用活動の実践的な側面についても時間をかけて検討すべきです。ガーナで優秀な人材を探す場所をご存知ですか？雇用主としての法的義務について、どの程度理解していますか？採用プロセスを開始する前に、これらの質問すべてに答えられるようにしておく必要があります。
ビジネス上のコネクションが全くない国では、優秀な人材とのネットワーク構築や関係構築は困難な場合がある。このため、多くの企業は採用ツールを提供し、あなたに代わってチームメンバーを雇用できる雇用代行業者（EOR）と連携しています。 人材紹介会社はコンプライアンスのリスクと責任を負ってくれませんが、 代行 (EOR) は負ってくれます。
ガーナにおける差別禁止法
憲法と労働法は、従業員と求職者を差別から保護している。これらの法律では、以下のような保護対象となる特性が具体的に挙げられています。
- 民族的出自
- 人種
- 皮膚の色
- 性別
- 宗教
- 信条
- 社会的地位または経済的地位
- 政治的意見
障害のある人は、職場において特別な保護を受ける権利も有している。ガーナで雇用を開始する初日から、貴社がこれらの法的要件すべてを遵守していることを確認することが重要です。そうしない場合、業務の遅延や貴社への高額な罰金につながる可能性があります。
ガーナで従業員を雇用する方法
6ヶ月以上勤務するガーナ人従業員を雇用する場合は、英語の雇用契約書を作成しなければなりません。契約書には、報酬、福利厚生、解雇条件、労働時間など、重要な雇用条件を明記する必要があります。すべてのオファーレターと契約書には、ガーナセディ建ての金額を記載する必要があることに留意してください。
ガーナには、知っておくべき労働組合がいくつかあります。あなたの業界または従業員が労働組合に所属している場合は、その組合が定める個別のガーナ雇用関連の法令順守法に従わなければなりません。
ガーナの雇用法
ガーナの労働法651 / 2003は、この国のすべての雇用関連の法律順守法と労働問題の概要を説明しています。 この法律には、労働、雇用主、労働組合、労使関係に関するすべての法律が網羅されています。外国人を雇用したい場合は、追加のガーナ雇用関連の法令順守法に従う必要があることに注意することが重要です。 その従業員は、従業員の職名と雇用主が明記された就労許可証または移民割当証を取得しなければならない。
ガーナでのオンボーディング
貴社は、貴社が適切と考える方法で従業員のオンボーディングを行うことができます。 しかしながら、従業員が会社や新しい仕事に馴染めるよう、いくつかの対策を講じることをお勧めします。従業員の初日は、雇用契約書やその他の重要な会社文書を確認することから始めましょう。そうすれば、従業員が仕事で成功するための基盤となる研修プログラムを作成できます。
入社プロセスが少数の従業員だけの場合は、その従業員を会社に紹介する会議をスケジュールし、すべての新入社員が互いに会うよう奨励できます。
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G-Pは、すべての雇用の背後には人間がいることを決して忘れません。だからこそ、当社は完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用関連製品群を、人事および法務の専門家からなる強力なチームで支えています。これにより、お客様がグローバルチームを構築する際に、常に寄り添い、サポートを提供できる体制を整えています。With the #1 Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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