事業拡大において最も難しい部分の一つは、従業員への給与支払い方法を決定することである。社内給与システムに登録しますか、それとも外部委託しますか？どのような課税規則に従う必要がありますか？

インドの税制

所得税は、個人、地方自治体、会社、または法人など、課税対象となるすべての者が、税率区分に該当する場合に政府に支払うことが法律で義務付けられている直接税です。 所得税は、個人の課税対象となる純所得に基づいて計算されます。インドでは、所得に適用される税額を決定するために、段階的な税率区分が設けられています。所得が低い場合は低い税率区分が適用され、所得が高い場合は高い税率区分が適用されます。インドの所得税サイクルは、会計年度の4月1に始まり、翌年の3月31に終了します。

予算案2020では、所得税をより低い税率で支払うための新しい選択肢が導入されました。新しいシステムは、4月1 、 2020 （会計年度2020 - 21 ）から得られた所得に適用され、これは会計年度2021 - 22に関連します。

新税制と現行税制における税率は以下のとおりです。

  • FY 2023 - 24 (AY 2024 - 25 ) の新しい段階別料金体系
    • 収入が3万ルピーから6万ルピーまでの場合、 5 %を超える
    • 収入が6万ルピーから9万ルピーまでの場合、 10 %を超える
    • 収入が9万ルピーから12万ルピーまでの場合、 15 %を超える
    • 収入が12万ルピーから15万ルピーまでの場合、 20 %を超える
    • 収入が15万ルピーを超える場合 > 30 %（総報酬額が50万ルピーを超える場合は追加料金が適用されます）
  • 既存のスラブレート
    • 収入が2 5ルピーから5万ルピーまでの場合、 5 %を超える
    • 収入が5万ルピーから10万ルピーまでの場合、 20 %を超える
    • 収入が10万ルピーを超える場合 > 30 %（総報酬額が50万ルピーを超える場合は追加料金が適用されます）

インド企業向け給与支払いオプション

インドで給与計算システムを構築する必要があるだけでなく、自社にとって最適な給与計算オプションを決定する必要もあります。 3インドの主な給与支払いオプションは以下のとおりです。

  • 社内対応：インドに既に子会社がある場合は、社内チームを雇用して給与計算業務を委託することができます。社内給与システムは、インドへの時間、資金、そしてコミットメントに余裕のある大企業にとって優れた選択肢です。
  • インドの給与処理会社：インドの給与処理業務をアウトソーシングすることで、自社で給与処理を行う時間やリソースが不足している企業にメリットをもたらすことができます。インドの会社と提携して従業員に給与を支払うことができます。 しかし、いかなる見落としについても、あなたは依然として責任を負うことになります。
  • グローバル成長プラットフォーム： G-P 、両方の利点を兼ね備えています。 当社のインド雇用記録サービスを通じて、従業員に給与を支払い、貴社が現地の規制を確実に遵守していることを確認できます。

インドで給与計算システムを確立する方法

まず、従業員一人ひとりから、永続口座番号、投資証明、扶養家族の詳細、前職の雇用主からの証明書、雇用契約書などの情報が必要になります。社会保障に登録するには、積立基金番号と従業員の州の保険番号も必要です。

権利/解雇条件

インドでは試用期間が一般的に用いられており、 3ヶ月が典型的な試用期間である。平均的な最初の試用期間は3ヶ月で、その後、雇用主は試用期間を最大3ヶ月延長することができます。

雇用解雇の手順は、従業員が解雇された理由、ポストの分類、さらには雇用されている州によって異なります。 ほとんどの従業員の場合、解雇は正当な理由に基づくものでなければならず、それには人員過剰、業績不振、不正行為、命令不服従、その他同様の理由が含まれる可能性がある。

雇用契約書に従い、雇用主または従業員による解雇通知は書面で行わなければならない。試用期間中は通常15日間の予告期間が設けられますが、従業員が正式採用された後は30日間以上に延長される場合があります。

勤続年数が5年以上の従業員は、退職金を受け取ることができます。

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