会社が成長するにつれて、目標達成のためにグローバルな人材採用を始めるかもしれません。グローバルな請負業者と協力することは、貴社にとって貴重なリソースとなり得ますが、すべての関係が公正かつ合法であることを保証するために、さまざまな法律に関する知識が必要です。

インドで独立請負業者を雇用する

インドの独立請負業者はプロジェクトを完了させるための専門的なスキルを提供できますが、契約を法令遵守させるためには、その分類を理解しておく必要があります。

独立請負業者と従業員

独立請負業者と従業員との決定的な違いは、雇用主と従業員の関係が存在するかどうかである。独立請負契約には、このような力関係は含まれません。「一応の証拠」とは、インド最高裁判所がそのような関係が存在するかどうかを判断するために用いる、事実関係を立証するための基準である。統治当局は、労働者を分類するために統合テストを参照することもある。このテストは、個人が職場に完全に統合され、介護を受けているか、または自立した人として介護から独立しているかを判断することを目的としています。 240日を超えて続く独立した請負関係も、従業員のステータスを示唆している可能性があります。

一般に、独立した請負人を際立たせる要素は次のとおりです。

  • 雇用主から支給された機器ではなく、個人所有の機器を使用すること
  • 勤務場所、スケジュール、プロセス、プロジェクト完了へのアプローチにおける自由度
  • 指示や監督なしで作業する

インドにおける誤分類に対する罰則

管轄当局が誤って分類した独立請負人を特定した場合、あなたの会社はさまざまな違約金に直面する可能性があります。 考えられる結果には以下のようなものがあります。

  • 罰金や制裁などの金銭的な違約金
  • 懲役などの非金銭的違約金
  • 評判の低下

インドで独立請負業者を雇用する方法

請負人の採用プロセスには、 3の重要なステップが含まれるべきです。

1 。面接は慎重に実施してください。

従業員を雇用する際、面談を行う人には、候補者が会社文化にどのように貢献できるかを評価するために、人物像に関する質問が含まれる場合があります。 フリーランスの契約社員を雇用する際には、このような質問は避けるべきです。なぜなら、これらの質問は、彼らが職場に完全に溶け込むことを示唆する可能性があるからです。面接では、プロジェクトの完了に貢献できるスキルと経験を重視すべきである。請負人の面接はビジネス上の取引と考えてください。

求人広告の中で、採用目標を明確に定義することも有効です。独立した人材を探していることを明確にし、プロジェクトの内容を説明し、必要なスキルを概説してください。

2 。サービス契約書を作成する。

企業は、独立請負業者との契約に関して、業務委託契約書を作成すべきである。このサービス契約書には、専門的な関係に関するあらゆる条件が明記され、両当事者間の明確性を確保します。含めるべき用語は以下のとおりです。

  • 給与額と支払い条件
  • プロジェクト概要
  • 契約期間
  • 解雇の要件

3 。フリーランスの請負人とどのように仕事をするかを知っておくこと。

どのような種類の綿密なトレーニングでも、会社としてあなたが請負人に仕事のやり方を教えていることを暗示している可能性があり、これは従業員と雇用主の関係を示すため、誤分類につながる可能性があります。 研修や自己紹介は簡潔に済ませてください。これには、主要関係者の紹介や、特定のプロジェクトのワークフローの説明などが含まれる場合があります。

フリーランスの請負業者に業務を委託する際の重要なステップは、彼らとどのように協力していくかを理解することです。独立請負業者は、従業員と同等の管理や監督を受けるべきではなく、一般的に、自身のスケジュールと方法に従って自由に業務を遂行できる。

インドで独立請負業者に報酬を支払う方法

独立請負人給与と従業員給与の違いは支払いモデルです。 従業員は給与を受け取りますが、それは年収または時給に基づいて計算される場合があります。 計算。 独立請負業者は、サービス提供に対して報酬を受け取ります。通常、請負業者はこれらの料金を としてプロジェクト完了時に受け取りますが、サービス契約には他の条件が含まれる場合があります。

さらに、会社は、独立した請負人がインドで提供するサービスの性質に応じて、請負業者に支払われるサービス料金に対する源泉徴収保険税を支払う責任を負う場合があります。 企業は、税金の申告と納付という負担を独立請負業者に転嫁することを好むかもしれないが、それでも源泉徴収を怠った場合には法的責任を問われる可能性がある。

インドにおける独立請負業者の契約解除

サービス契約書には、停止の理由と停止の場合に支払うべき金額が明記されている必要があります。 独立請負業者との契約を解除する際の最低要件に関する労働法は存在しない。

インドでフリーランスの契約社員を雇用する際は、 G-Pにご相談ください。

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