子会社を設立するのは複雑な作業だ。インドで会社を設立し維持するには、かなりの時間と参考資料が必要です。規則や規制は州や地域によって異なり、さらに複雑さを増している。混乱に一人で対処するのではなく、GPがお手伝いします。

インド子会社を設立する方法

企業はインドに子会社を設立する前に、複数の要素を考慮する必要がある。まず、どの分野または業界に参入するのかを明確にすることから始めましょう。インドでは、特定のセクターごとに異なる外国直接投資（FDI）規制が設けられているため、子会社を設立する前にインド準備銀行の事前承認を確認する必要があります。

インドで会社を設立するには、時間と労力を要し、設立完了までに相当な時間と費用がかかる、長く困難なプロセスが必要となる。ほとんどの企業は、その国での事業活動の度合いに基づいて、非公開有限会社か公開有限会社のどちらかの子会社を選択します。法人化の手続きには、以下の手順が含まれます。

  • 会社登記局（ROC）を通じて会社名を予約してください。
  • 取締役識別番号（DIN）をオンラインで取得してください。
  • デジタル署名証明書（DSC）をオンラインで取得してください。
  • 法人設立申請書をオンラインで記入し、提出してください。
  • 定款および付属定款を作成する。
  • 地方自治体による適切な審査と承認を受けた後、該当する法人化証明書を取得します。永続
  • 口座番号（PAN）、納税者番号（TAN）、および法人識別番号（CIN）は、登録時に割り当てられます。

取締役の海外居住者の場合、書類の公証およびアポスティーユ認証／合法化が必須となります。インド子会社が法人化されたら、法人化後182日以内、かつ事業開始前に、出資額の受領宣言書および登記住所の確認書を提出しなければならない。会社の最初の監査役も任命されるべきである。

従業員国家保険公社（ESIC）および従業員積立基金機構（EPFO）への従業員登録など、追加の登録が必要となる場合があります。

インドの付属法

インドの補助法は地域によって大きく異なる。インドの各州は、まるで独立した国のように機能している。さらに、それぞれ異なる文化的慣習や言語を持っている。

法人化に関する規則も、公開株式会社または有限責任会社のどちらの組織形態を選択したかによって異なります。

  • 非公開有限会社：中小企業や中規模企業に最適です。報告義務が少ないため、最も人気が高い。インドでは民間会社に対する資本金の要件はないが、ほとんどの会社は一定額の資本金を拠出して設立される。私企業は、少なくとも2のメンバーと2取締役（最大15人）を必要とします。企業はまた、会計年度末から6ヶ月以内に財務諸表を作成し、法定監査を受ける必要があります。
  • 公開有限会社：公開会社は、インド証券取引委員会（SEBI）の規制に従わなければなりません。インドの関連法規によれば、最低限の払込資本金と少なくとも7の加入者が必要です。公開会社には最低3の取締役が必要ですが、 15を超える取締役は必要ありません。公的子会社と民間子会社における会計および監査に関する要件は同じである。

インド子会社の企業運営には、時間と資源の相当な投資が必要となる。会社の最初の定時株主総会は、最初の会計年度の終了日から9ヶ月以内に開催されなければならず、その後の定時株主総会は、年度末から6ヶ月以内に開催されなければならない。さらに、取締役会は四半期ごとに開催されるべきであり、 2会議の間隔は最大でも120日を超えてはならず、すべての取締役は年間少なくとも1会議に出席する必要がある。また、年次決算報告書および年次報告書は、定められた期限内に会社登記官に提出しなければなりません。

さらに、会社が適用されるすべての規制を遵守し続けるために十分な専門知識を持つ外部業者によって、複数の委員会と方針を策定する必要がある。

インド子会社設立のメリット

インドに子会社を設立することには、いくつかの利点がある。子会社は親会社に対して有限責任を負い、株主は出資額によって出資額が制限される。この取り決めにより、親会社は損失や訴訟リスクから保護される。子会社を設立することで、企業は親会社とは異なる職場規則や企業文化を独自に構築することが可能になる。

その他の重要な考慮事項

しかし、子会社を設立するすべての会社は、特有の課題に直面する。法人化手続きの最初から最後まで、すべての段階を完了するには、時間と費用の両方が必要になります。さらに、インドの子会社法とコンプライアンスに関する専門知識を持つ人材を雇用するか、現地の弁護士と契約して、会社がインドの法律や規制を遵守し続けるようにする必要があります。

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