他の国と同様に、インドにも従業員が国内で生活し働くことを可能にする独自のビザ規制がある。
インドにおける就労ビザの種類
インドでは、国際チームメンバーへのビザと労働許可証の発行には特別な要件があります。 主なビザの種類は、単に就労ビザと呼ばれています。就労ビザは、インドに登録されている組織の従業員のみが取得できます。そのため、従業員は雇用契約を結ぶまで許可証取得の手続きを開始することができません。さらに、あなたの会社は、ビザを処理するために、インドに登録された法人、または記録上の雇用主と提携している必要があります。
インドの就労ビザを取得するための要件
インドの就労ビザを取得するには、個人はいくつかの要件を満たす必要があります。対象となる個人には、以下のような人が含まれます。
- インドを拠点とする会社、またはインドに支社や支店を含む多国籍事業を展開する会社に雇用されている。
- 月あたり少なくとも INR 100 、 000の給与が必要です (約 1 ドル)。 年間25 000ドル）。
- 高度な技能および／または資格を有する専門家であること。適任の現地国民がいる職種については、就労ビザは発給されません。
このリストには、貴社に関連する状況が含まれている可能性がありますが、これはすべてを網羅した総合的なリストでありません。
求人応募プロセス
従業員がインドの就労ビザを取得するために必要な書類は、出身国や、インドにある貴社で行う業務内容によって異なる場合があります。 一般的に必要とされる書類は以下のとおりです。
- 有効期限が少なくとも6ヶ月あり、空白ページが2ページ以上あるパスポート
- インド政府の基準に準拠した写真5 2 5センチメートル）
- パスポートの1ページ目のコピー
- 英語で書かれた雇用契約書で、雇用期間と雇用条件が記載されているもの。
- 会社の商業登記のコピー
- ビザ申請用紙
- 追加就労ビザ求人応募フォーム
- 納税情報
- 英語の履歴書
- 卒業証書および専門的能力を示す関係書類（履歴書または推薦状）のコピー
就労ビザを取得するには、従業員は顔認証データと指紋も提出する必要があります。
インドで就労ビザを取得するための手続きは、インド政府のウェブサイトに記載されています。インドの雇用ビザを取得するには、従業員はオンラインビザ求人応募に必要事項を記入して提出する必要があります。 また、記入済みの求人票の印刷物を作成し、身分証明書類とともに最寄りのインド大使館に持参する必要があります。 求人応募が承認された後、ビザは大使館で受け取るか、応募者に郵送することができます。
求人応募プロセスは、 3主なステップに分かれています:
- オンライン求人応募
- インドビザセンターへの書類提出（旅行者の出身国、または現在の居住国。後者の場合は最低2年の滞在が必要）
- インド到着後の登録
インドの就労ビザは通常1年間有効で、従業員のインドにおける居住州の外国人地域登録事務所（FRRO）によって更新されます。通常、就労ビザは、最初の就労ビザの発行日から最長5年間まで、1年単位で延長することができます。
その他の重要な考慮事項
一部の従業員は、家族やその他の扶養家族とともにインドへ移住する可能性があります。申請者に同行する配偶者や扶養家族は、観光ビザだけでなく、入国ビザを申請する必要があります。 入国ビザの有効期間は、主たる入国者のビザに基づいて判断されます。 配偶者が就労を希望する場合は、別途就労許可証を取得する必要があります。
なお、ビザの有効期限は、インドへの入国日ではなくビザの発行日から始まる点に注意する必要があります。
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