給与計算 インドネシア

インドネシアへのグローバル展開を準備する場合、給与計算の設定、従業員の雇用、報酬および福利厚生計画の実施、子会社の設立など、プロセスのあらゆる側面を検討する必要があります。

G-P成長の各段階をお手伝いします。 グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はコンプライアンスに関する複雑さを処理し、給与の設定と管理を合理化するため、新しい市場への参入に集中できます。

インドネシアの税制

インドネシアには、単一の医療制度の下で全ての従業員と居住者を対象とする普遍的な社会保障制度があり、 2029までに単一の雇用給付制度が含まれる予定です。

インドネシアは、すべての居住者に対して累進的な個人所得税率を採用している。税率は、年収60万ルピア以下の従業員の場合は5 %、年収500億ルピアを超える個人の場合は35 %まで異なります。

インドネシアの企業向け給与支払いオプション

インドネシアの給与支払いには複数の選択肢があるため、雇用主は自社の目標や事業構造に合ったものを選ぶことができます。

• 社内向け：インドネシアで長期的に事業を展開する予定の企業は、インドネシア国内に給与計算システムを設置することを検討すると良いでしょう。人事、人事部、給与計算を処理するために追加のチームメンバーを雇用する必要があります。
• インドネシアの給与処理会社：雇用主は、給与計算を外部委託するために、インドネシアの給与処理会社と提携することもできます。これにより給与計算の設定に関するストレスは軽減されるものの、雇用主は依然として法令遵守を確保する責任を負うことになる。
• G-P : G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、雇用主は給与設定や管理の複雑さを心配することなくグローバル拠点を拡大できます。 当社をご利用いただければ、企業は従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。

インドネシアで給与計算を設定する方法

一般的に、雇用主がインドネシアの給与計算システムを構築するには、まず子会社を設立する必要があります。採用活動を開始し、給与計算システムを構築するまでには、全プロセスで数ヶ月かかる場合がある。

権利/解雇条件

インドネシアでは、解雇手続きはしばしば困難なものとなる。企業は、従業員を雇用し給与計算システムに登録する前に、雇用契約書に権利と解雇条件を明記しておくべきである。雇用主は通常、雇用契約を解除するには事由を確立する必要があり、雇用理由に応じて退職金、勤続年数手当、報酬金、離職料を支払う必要があります。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

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