インドネシアの文化や雇用法に関するあらゆる側面を学ぶことは、そこで成功するビジネスを始めるための鍵となりますが、それにはかなりの時間とリソースが必要になる場合があります。 事業を拡大しようとする場合、従業員を雇用し、給与計算システムを構築し、現地の法律を遵守した子会社を設立する必要があります。

ただし、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携する場合、企業はインドネシア子会社の長時間にわたるセットアッププロセスを経る必要はありません。 弊社は、お客様がインドネシアの関連法規をすべて遵守できるようサポートいたしますので、法令遵守のストレスなく、会社の経営に専念していただけます。

インドネシア子会社の設立方法

インドネシアに子会社を設立する際には、どこに事業を拡大したいのか、そしてその国でどのような種類の事業を展開する予定なのかを決定する必要があります。これらの質問に対する答えは、インドネシア子会社のセットアッププロセスに影響を与える可能性があります。

インドネシアでは地域によって規則、料金、利用可能状況が異なります。インドネシアに子会社を設立する前に、オフィスを構える予定の地域について必ず事前に調査を行うべきです。また、どの子会社構造が自分のビジネス目標に最適であるかを決定する必要もあります。駐在員事務所、合弁事業会社、またはSociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) です。インドネシアでは、これは多くの国で一般に有限責任会社 (LLC) と呼ばれるものと同じです。

最も一般的な子会社形態はSRL（有限責任会社）です。インドネシア子会社設立の手順は以下のとおりです。

  • 銀行で会社名義の信用を回復するための手数料を支払う。
  • 会社の所在地に関する証明書を取得する。
  • 法律サービスに対する非課税の州歳入手数料の支払い。
  • 恒久的な営業許可証の申請。
  • 会社登記証明書の取得。
  • 労働省への登録。
  • 社会保障、医療保険、納税者登録番号などの申請。

想定される投資額は、企業の規模によって異なります。

  • 小規模事業者： 50百万インドネシアルピア
  • 中規模企業： 500百万インドネシアルピア
  • 大規模事業： 10億インドネシアルピア以上

インドネシアの付属法

インドネシアの子会社法は、設立する法人形態によって異なります。あなたのSRLには、少なくとも1取締役、 2の現地株主、および1コミッショナーが必要です。委員は居住者である必要はないが、会社を監督し、年次報告書を審査し、予算計画を承認しなければならない。

インドネシアの子会社法を満たすために必要な払込済株式資本は、会社の規模によって異なります。3サイズとそれに対応する株式資本額は以下のとおりです。

  • 小規模会社: USD 3 、 745 - 37 、 435
  • 中規模の会社: USD 37 、 435 - 748 、 740
  • 大会社: USD 748 、 740以上

インドネシアから従業員を雇用するのではなく、国際的な従業員をスポンサーする予定の場合は、中規模の会社として法人化する必要があります。 規模の大小を問わず、すべての発行済み株式資本は、会社設立後直ちにインドネシアにある会社の銀行口座に預け入れなければなりません。

インドネシア子会社設立のメリット

インドネシアに子会社を設立することは、同国で合法的に事業を行うための第一歩です。有限責任会社（SRL）は、親会社と子会社の双方にメリットをもたらします。親会社は子会社の活動に対して限定的な責任しか負わず、子会社はインドネシアの文化および特定の雇用法に従って事業を運営することができる。

インドネシアの子会社を単独で設立する場合、設立には約2 ～ 3ヶ月かかります。しかし、 G-Pを使えば、エンティティの設定について心配する必要はなく、わずか数分で運用を開始できます。 経験豊富な法律専門家チームが、インドネシアの関連法規への準拠をサポートいたしますので、お客様は新しい拠点での成長に専念できます。

その他の重要な考慮事項

インドネシア子会社のセットアッププロセスを開始する前に、必要な時間と費用を含むアクションプランを作成する必要があります。 従業員の雇用、給与計算システムの確立などを行うため、インドネシアへの往復時間を確保しておきましょう。また、経理部門または財務部門と協力して、関連費用に必要な適切な予算額を策定することをお勧めします。

G-Pを使えば、新たな市場への参入が可能です。新たな法人を設立する必要はありません。

G-Pを使えば、競合他社を出し抜き、数ヶ月ではなく数分で新しい市場に参入できます。 当社は、地域内の人事、人事部、法律の専門家からなる業界トップクラスのチームと # 1 Global Growth Platform を組み合わせて、 180か国以上でコンプライアンスに準拠した雇用を支援し、現地法人や子会社を設立する必要性を排除しています。

グローバルな成長プロセスを効率化する方法について、詳しくはお気軽にお問い合わせください。