インドネシアでは、雇用主記録（雇用代行業者（EOR））の製品とサービスが、国の複雑な雇用規制を遵守する上で重要な役割を果たしています。 彼らは、採用から解雇に至るまでの雇用プロセスが、現地の法的要件を満たしていることを保証する。人工知能（AI）を活用した雇用代行業者（EOR）サービスは、法的な雇用契約からインドネシアの給与税の管理に至るまであらゆるものをカバーし、企業のシームレスな運営を保証します。

インドネシアの法律事務所の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件に自信を持って対応し、法的リスクを最小限に抑えることができます。 代行（EOR）サポートは、法令遵守違反のリスクを軽減し、企業がコア業務に集中できるようにし、現地の法律や税務要件の複雑さから解放します。

インドネシアで雇用代行業者（EOR）を利用して雇用する

法令遵守契約書の作成や退職金の計算など、インドネシアの複雑な労働法を扱うには、現地の深い専門知識が必要です。雇用主記録雇用代行業者（EOR）は、その専門知識を提供します。 雇用代行業者（EOR）は法的な雇用主として機能し、雇用関係のあらゆる側面がオムニバス法（ 2023の法律番号6 ）などの現行規制に準拠していることを保証します。

インドネシアにおける雇用契約

インドネシアでは、すべての雇用契約書はインドネシア語で作成することが法律で義務付けられています。二言語版が提供される場合もありますが、紛争や相違が生じた場合は、常にインドネシア語版が優先されます。

契約は、インドネシアの労働法を遵守することを条件として、有期雇用（PKWT）または無期雇用（PKWTT）のいずれかとなる。有期雇用契約の最長期間は5年間です。報酬、福利厚生、および解雇条件を詳細に規定した、強力かつ法令遵守に則った雇用契約書を作成することが義務付けられています。すべての金額はインドネシアルピア（IDR）で表示しなければなりません。

インドネシアの労働条件

インドネシアの労働時間と残業

インドネシアの標準的な週間労働時間は40時間で、通常は 1 日あたり8時間、週に5日、または 1 日あたり7時間、週に6日として構成されます。 残業には従業員の書面による同意が必要であり、1日あたり4時間、1週間あたり18時間を超えてはなりません。残業代は、最初の1時間については時給の1 . 5倍、それ以降の時間については時給の2倍で計算されます。

インドネシアの祝日

従業員は祝日には有給休暇を取得する権利があります。インドネシア政府は、毎年、閣僚共同令を通じて、国民の祝日および「集団休暇」（cuti bersama）の公式リストを発表する。主な祝日は以下のとおりです。

インドネシアでの年次休暇

従業員は、 12月間継続勤務した後、少なくとも12日間の有給年次有給休暇を取得する権利があります。 政府が義務付けた集団休暇（cuti bersama）は、通常、従業員の年次有給休暇資格から差し引かれます。

インドネシアでの病気休暇

インドネシアには、法定病欠日数が定められていない。病気の従業員は、診断書を提出すれば特別休暇を取得する権利があります。 長期の病気の場合、従業員は最初の4ヶ月間は全額の給与を受け取り、その後4ヶ月間は75 %、次の4ヶ月間は50 %、そして12ヶ月の欠勤後に認められる雇用終了まで25 %に減額されます。

インドネシアにおける産休・育児休暇

出産した両親は、 3ヶ月間の完全有給の産休を取得する権利があり、通常は出産前1 ～ 5ヶ月と出産後5 1月に取得され、現地の雇用法に準拠しています。出産しない親は、子供の誕生時に2日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

インドネシアにおける報酬と福利厚生

インドネシアの健康保険と社会保障

雇用主は、インドネシアのユニバーサル社会保障システム (BPJS) にすべての従業員を登録する必要があります。BPJS は、BPJS Kesehatan (健康保険) と BPJS Ketenagakerjaan (雇用社会保障) の 2 つのプログラムで構成されます。 これらのプログラムは、医療、労災、老齢、年金、死亡給付金などを保障します。

インドネシアの宗教祝日手当（THR）

宗教上の祝日手当（Tunjangan Hari Raya、略称THR）は、すべての従業員に必ず支給されなければならない。勤続期間が12ヶ月以上の従業員の場合、THRは1ヶ月分の給与に相当します。勤続期間が1ヶ月以上12月未満の従業員には、日割り計算で支払われます。THRは、従業員が指定した宗教上の祝日（通常はデフォルトでイード・アル＝フィトル）の少なくとも7日前までに支払われなければなりません。

インドネシアにおける解雇と退職金

インドネシアにおける雇用契約の終了は複雑であり、包括法によって厳しく規制されている。無期雇用契約の場合、最長3ヶ月の試用期間は認められますが、有期雇用契約の場合は認められません。

解雇手当の総額は解雇理由によって決定され、以下の3つの構成要素から成ります。

最終的な支払額は、退職の法的根拠（例：辞表、人員削減、重大な不正行為、退職）に基づいて、これらの構成要素に特定の乗数を適用することによって決定されます。 これらの計算を適切に行うには、法令遵守を確実にするための専門知識が必要ですが、インドネシアの雇用記録サービスを利用すれば、それを容易に提供できます。

インドネシアの税金

インドネシアの社会保障拠出金

雇用主と従業員は BPJS 社会保障プログラムに貢献します。 主な貢献内容は以下のとおりです。

インドネシアの個人所得税

住民には累進所得税率が適用される。

なぜGPなのか？

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

詳細については、提案要求。