インドネシアに会社を進出させる際には、現地の採用環境で成功するための準備を万全にしておく必要があります。 地域市場に参入する際には、これらの採用・雇用に関するベストプラクティスを念頭に置いてください。
インドネシアでの採用活動
インドネシアの現地雇用法と採用プロセスを取り巻く文化的規範を理解することは、重要な第一歩です。採用および雇用戦略のどの段階でも雇用主がコンプライアンスを遵守していない場合、手数料や違約金の支払いに直面する可能性があり、その結果、市場参入プロセスがさらに長くなる可能性があります。
インドネシアにおける差別禁止法
インドネシアの憲法および労働法の下では、従業員は採用プロセスおよび雇用期間中、あらゆる形態の差別から保護されている。差別には、以下のような特性に基づく不当な扱いが含まれる場合があります。
- 民族
- 性別
- 人種
- 肌の色
- 宗教
- 国籍
- 出自
- 政治的
信条 - 障害
雇用主は、上記のような特性について候補者に質問することを避けるべきです。もしこれらの話題が求職者との何気ない会話の中で出てきたとしても、採用決定の際にそれらを考慮に入れてはならない。
インドネシアの雇用法
企業は、雇用契約書をはじめとするインドネシアの雇用法を遵守しなければならない。雇用契約書は、インドネシア語（公用語）で作成されていれば、有期雇用契約書を使用することができます。契約期間は2年を超えることはできませんが、雇用主は最大1年まで延長することができます。
雇用契約は、期間を定めずに締結される場合もある。雇用主がインドネシアでこの契約に基づいて従業員を雇用する場合、報酬、福利厚生、解雇条件などに関する情報を含める必要があります。契約書には、他の通貨ではなく、インドネシアルピア（IDR）で全ての金額を記載する必要があります。
雇用されると、従業員は通常、標準的な週間労働時間40時間、つまり5日間で8時間、または6日間で7時間のいずれかで働きます。 残業は1日あたり最大3時間、1週間あたり最大14時間まで認められ、以下のレートで支払われます。
- 勤務日における残業の場合、最初の1時間は標準賃金の150 ％、それ以降の1時間は標準賃金の200 ％が支払われます。
- 週休日および／または祝日の残業に対する標準賃金の200 ％～ 400 ％
インドネシアでのオンボーディング
インドネシアの法律では、従業員の入社手続きの方法が一つに定められていないため、雇用主は自社にとって最適な方法を選択できます。 交渉は複雑になる可能性があるため、従業員の初日または最初の週に、合意した雇用契約書を一緒に確認するのが最善の方法です。
多くの雇用主は、複数の従業員を一度に採用することを選択する。このアプローチは入社プロセスを合理化し、新入社員が会社の文化に溶け込むのに役立ちます。
G-Pでチームを構築しよう
G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。
デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。