G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、法令順守グローバル拡大のますます複雑化する問題に対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中することができます。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

パラグアイでの採用

パラグアイの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。

パラグアイでの雇用契約

パラグアイでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、スペイン語の正式な雇用契約書を作成することが最善策とされています。パラグアイにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずパラグアイ・グアラニーで記載し、他の通貨で記載してはならない。

パラグアイの労働時間

パラグアイでは、通常の就業日は週8時間または48時間（日中勤務の場合）を超えることはできません。

通常の勤務時間外に行われた業務については、雇用主は従業員に時間外手当を支払う義務がある。従業員は、日中の残業に対して通常の賃金の1 . 5倍、夜間の残業に対して通常の賃金の2倍を受け取る権利があります。残業時間は1日あたり3時間、または1週間あたり合計9時間を超えてはなりません。

すべての従業員は、週に少なくとも1日の休日を取得する権利があり、通常は日曜日が休日となります。

パラグアイでの休暇

パラグアイでは、従業員が休日を与えられる祝日を祝います。

  • 元旦
  • 英雄の日
  • 聖木曜日
  • 聖金曜日
  • 労働記念日／メーデー
  • 独立記念日
  • チャコ休戦協定
  • Asunciónの設立
  • ボケロンの戦い勝利記念日
  • カアクペの聖母の日
  • クリスマスの日
  • 大晦日

パラグアイの休暇

パラグアイには12祝日があり、従業員はこれらの祝日を有給で取得しなければなりません。通常、従業員は入社後1年経過すると有給休暇を取得できるようになり、有給休暇の日数は勤続年数に基づいて決定されます。

  • 勤続年数： 1 ～ 5年： 12日間
  • 5～10年：18日
  • 10年以上の勤務: 30日

パラグアイ病欠

パラグアイでは、 Instituto de Previsión Social (IPS)として知られる社会安全システムが病気休暇を保障しています。 従業員が病気のために働けなくなった場合、IPSは経済的支援を提供しますが、この給付を受けるには特定の条件と要件があります。

パラグアイの出産休暇

原則として、妊娠中の従業員は、IPSから通常の給与の100 %が支給される18週間の産休を取得する権利があります。産休は、特定の状況下では延長されることがあります。

育児休暇とは、子供の誕生から2週間の有給休暇で、雇用主が支払います。

パラグアイでの解雇/解雇

パラグアイでは試用期間が認められており、非熟練労働者または家庭内労働者の場合は最長30日間、熟練労働者および実習生の場合は最長60日間かかる場合があります。

パラグアイでは、雇用主は従業員を解雇する際に、事前に書面による通知を行うことができ、その期間は勤続年数によって異なり、 30から90日の範囲です。さらに、雇用主は従業員に対し、勤続年数1年につき15日分の給与を退職金として支払わなければならない。重大な理由による解雇の場合、退職金は支払われません。

パラグアイで税金を支払う

パラグアイの 法律では、法人税、所得税、売上税など、従業員に対するほぼすべての拠出金が10 %に設定されています。 最も低い税率区分に属する個人の所得税率は8 ％です。唯一の例外は、雇用主が16 . 5 %を支払い、従業員が9 %を社会保障に支払うことです。この国では源泉徴収制度（PAYE）を採用しているため、雇用主は従業員の給与から税金を控除する責任を負います。

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

詳細については、提案書をご請求ください。