パラグアイはブラジルと国境を接する南米の国である。人口が7万人を超え、天然資源も豊富なパラグアイは、貴社の事業拡大に最適な場所です。 しかし、採用を始める前に、給与計算システムを構築する必要があります。パラグアイで給与計算システムを構築する際に考慮すべき重要な事項をいくつかご紹介します。
パラグアイの税制
パラグアイの 法律では、法人税、所得税、売上税など、従業員に対するほぼすべての拠出金が10 %に設定されています。 最も低い税率区分に属する個人の所得税率は8 ％です。唯一の例外は、雇用主が16 . 5 %を支払い、従業員が9 %を社会保障に支払うことです。この国では源泉徴収制度（PAYE）を採用しているため、雇用主は従業員の給与から税金を控除する責任を負います。
パラグアイの企業向け給与オプション
パラグアイの一般的な給与支払オプションは3あります。
- 内部:内部給与計算は、大規模な人事、人事部チームを擁する大企業で機能します。 しかし、この選択肢にはより大きな予算と子会社の設立が必要となる。
- パラグアイの給与処理会社：パラグアイの給与処理会社は、アウトソーシングを希望する企業にとってのもう一つの選択肢です。この場合も、あなたはすべての法令遵守事項について責任を負い、その国の税法および労働法を遵守しなければなりません。
- G-P :パラグアイで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
パラグアイで給与を設定する方法
パラグアイで給与支払いシステムを構築するには、同国に登録済みの法人が必要です。給与計算から従業員の採用、報酬や福利厚生の提供まで、あらゆる業務を処理するには子会社が必要である。ただし、 G-Pを使用する場合は、エンティティの設定を省略できます。 企業は当社の既存の子会社を活用することで、数ヶ月ではなく数分で採用活動を開始できます。
権利/解雇条件
グローバル展開の最も困難な側面の1つは、コンプライアンスを遵守して雇用関係を雇用し、終了する方法を見つけることです。 資格と退職条件を設定する最善の方法は、書面による雇用契約を通じてです。
たとえば、雇用主はすべての従業員に解雇を書面で通知しなければなりませんが、通知期間は従業員が会社でどれだけ働いたかによって異なります。 不当解雇の場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、提案書をご請求ください。
