G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
ペルーでの採用
ペルーの従業員と雇用契約の条件を交渉する際には、以下の点に留意してください。
ペルーにおける雇用契約
一般的に、雇用契約は無期限契約である。有期雇用契約は特定の状況下でのみ認められ、最長期間は5年であり、書面で作成され、労働省に登録されなければなりません。
ペルーでは、雇用契約は法律上、書面でも口頭でも構いませんが、雇用関係の条件（従業員の報酬、福利厚生、解雇条件など）を明記した書面による雇用契約を現地語で作成するのが最善策です。ペルーにおける雇用契約書には、給与および報酬額を必ずペルー・ソルで記載し、他の通貨で記載してはならない。
ペルーの労働時間
標準的な週間労働時間は 1 日あたり8時間、1 週間あたり最大48時間です。
ペルーの祝祭日
ペルーでは15祝日（ 16日間の休日、独立記念日は2日間）が祝われます。
- 元旦
- 聖木曜日
- 聖金曜日
- イースターの日
- 国際労働者の日
- 聖ペトロと聖パウロの祝日
- 空軍記念日
- ペルー独立記念日（ 2日間の祝日）
- ジュニンの戦い
- リマの聖ローザの日
- アンガモス海戦記念日
- 万聖節
- 聖母受胎日
- アヤクーチョの戦い
- クリスマスの日
ペルーでの休暇
一般に、従業員には毎年30暦日の特別休暇を取得する権利があります。
ペルーの病気休暇
従業員は、病気または一時的な障害のために20日間の有給休暇を取得する権利があります。病気の最初の20日間は、雇用主は給与の100 %を支払わなければならず、従業員は一般的な診断書を提出しなければならない。
病気休暇の21日目から、雇用主は従業員の連続した病気休暇期間（最長11か月と10日間）の給与を支払い、社会保障医療機関（EsSalud）に払い戻しを請求します。
ペルーにおける育児休暇
妊娠中の従業員は一般的に、出産前に取得する有給の産休を14週間、 7後に取得する有給の産休を7取得する権利があります。妊娠中の従業員の配偶者は、連続する10日間の特別休暇を取得する権利があります。
ペルーの健康保険
ペルーは、公的医療と民間医療の両方を提供する分散型の医療制度を採用している。
ペルーでは多くの人々が、ペルー保健省（MINSA）とEsSaludという2主要部門を通じて提供される国の公的医療制度を利用しています。
MINSA は、「 Segro Integral de Salud」と呼ばれる無料の基本的な医療サービスを提供しています。EsSaludは低価格の医療サービスを提供しており、雇用主が支払う給与税によって支えられている。EsSaludは、国が運営する公衆衛生サービスとして、全従業員に加入が義務付けられています。
公的健康保険に加えて、一部の雇用主は競争力を維持するために追加の医療オプションを提供しています。
ペルーの追加給付金
雇用主は法律により、従業員に生命保険またはVida Leyを提供することが義務付けられています。追加のリスク保険であるSeguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) は、業務に関連するリスクが高まる可能性のある物理的な施設で働くことを求められる従業員に適用される場合があります。
ボーナス
従業員は毎年、 2ボーナス（ Gratificación ）を受け取らなければならない。7月にボーナス、12月にボーナスが支給され、それぞれ1か月分の給与に相当する額でなければならない。
さらに、従業員は勤続年数に応じた報酬（CTS）を受け取ります。これは通常、従業員の月給の1 . 16に相当し、 50 %が同年の5月に、 50 %が同年の11月に支払われます。
最後に、従業員数が20名以上の雇用主は、従業員に利益を分配しなくてはいけません。
ペルーにおける解雇と退職金
標準的な試用期間は3ヶ月です。ただし、管理職や信託職の場合は、これを最長6月または1年まで延長することができます。試用期間中は、憲法で禁止されていない限り、雇用主は理由を問わず従業員を解雇することができる。
試用期間終了後、従業員は正当な理由により、文書により、または相互の合意により解雇される場合があります。 一般的に、雇用主は従業員に解雇予告書を送付しなければならず、従業員は6暦日以内に回答するか、能力に関する場合は30暦日以内に能力を証明する必要があります。雇用主は、解雇の決定および解雇の理由を、従業員および該当する場合は労働組合に書面で通知しなければならない。
解雇された従業員は、最大で12件の給与を上限として、勤続 1 年ごとに通常の月給の 2 分の 1 の額の退職金支払いを受け取る権利があります。 年度途中で終了する場合は、それに応じて日割り計算されます。
ペルーでの納税
雇用主の拠出額は以下のとおりです。
- 給与の9 %を国民医療制度（RPS）に支払う必要がありますが、従業員に追加の健康保険プランを提供している場合は、その費用の一部について控除を受けることができます。
- 従業員の退職年金、障害年金、葬儀費用を提供する年金基金を管理する民間団体であるASPへの総給与の平均11 . 5 %。
従業員は、給与の13%を国家年金制度に拠出するものの、民間の年金制度に切り替えることもできます。
なぜGPなのか？
G-Pでは、業界をリードするGlobal Growth Platform™を通じて、企業が世界中のあらゆる場所で働く人々の力を最大限に引き出すお手伝いをしています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。
詳細については、今すぐお問い合わせください。
