ペルーの労働法はLey General del Trabajoに規定されており、従業員を雇用する際に適用されるさまざまな規制に基づく雇用関連の法令順守が追加されています。 法令を遵守し続けるために、企業はこれらの法律の複雑さを理解するために時間を確保するか、雇用の法令順守によるサポートのためにペルーの関連専門家を雇用する必要があります。 採用プロセスを円滑に進めるためには、ペルーの文化やビジネスマナーについても時間をかけて学ぶべきである。
ペルーにおける採用
ペルーで採用活動を行う際には、文化的な規範や従業員の期待を理解することに加えて、採用プロセスにおける実務的な側面を把握することも重要です。たとえば、最も幅広い人材プールにアクセスするには、企業は採用ルートとして求人サイトを活用する必要があります。 ペルーで人材を探す際には、ソーシャルメディア、特にLinkedInは効果的なツールとなり得る。
ペルーにおける差別禁止法
ペルーに進出する企業は、同国の差別に関する法律に留意すべきである。ペルー憲法によれば、人種、出身、性別、言語、経済状況、宗教、政治的意見、その他いかなる特性に関わらず、すべての人は平等な権利を有する。採用および雇用プロセス全体を通して、この原則を遵守することは雇用主の責任である。
現地の法律を遵守するためには、以下のガイドラインに従う必要があります。
- 求人広告では、「新卒」や「若くて活気のあるチーム」といった表現は避けてください。
- 候補者に対して、家族構成やその他の保護対象となる特性について質問してはいけません。
- 求人ポストの遂行のために正当な要件がない限り、候補者の年齢について尋ねるのは避けてください。
男女平等を確保するため、ペルーの法律は、同等または同一の職務における男女間の賃金差別を禁止している。採用プロセスにおいて、企業は性別による優遇と受け取られかねない行為を避けるべきである。
ペルーで従業員を雇用する方法
ペルーでは、求人における直接的および間接的な差別やハラスメント、ならびに採用、報酬、解雇のプロセス全体における差別やハラスメントを禁止しています。ペルーの雇用主は、求職者に対し、犯罪歴がないことの宣言書、過去の職歴を証明する書類、推薦状など、特定の書類や情報の提出を求める場合があります。
雇用主は、標準的な試用期間である3ヶ月で従業員を雇用することもできます。しかし、この取り決めは、両当事者がその条件に同意していることを確実にするために、書面で追加されるべきである。雇用主は試用期間を6月まで延長することができ、管理職や信託職の場合は1年間まで延長することができます。
ペルーの雇用法
ペルーでは、雇用契約は書面でも口頭でも法的に認められている。しかし、ペルーで従業員を雇用する際には、しっかりとした雇用契約書を作成するのが最善策です。最長5年間の有期契約は特定の状況下で許可されており、ペルーの雇用関連の法令順守規制を満たすために書面で締結する必要があり、労働省に登録する必要があります。
雇用契約書には、以下の内容を現地語で記載する必要があります。
- ペルー・ソルでの補償。
- 利点
- 権利と猶予期間。
- 勤務時間。
- 有給休暇。
ペルーでの入社プロセス
従業員が雇用契約書に署名すると、それを保管しておき、必要な時だけ取り出すという誘惑に駆られることがある。しかし、従業員の初日または最初の1週間以内に、雇用契約書、行動規範、その他関連書類について説明しておくのが最善の方法です。
G-Pでチームを構築しよう
G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。
デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。
