ペルーは、大きな労働力と成長する国内総生産のおかげで、南米でビジネスプレゼンスを確立するのに有望な場所です。
ペルーへの事業拡大を検討している企業は、ペルー国内に給与支払拠点を設置する必要がある。複雑な税制構造と定期的な監査のため、現地の法律を遵守するためには、必要な人事、人事部、および法的専門知識を確保することが不可欠です。
ペルーの税制
雇用主は複数の拠出を行う必要があり、その中には給与総額の9 %を国民医療制度（RPS）に拠出することも含まれます。雇用主が追加の健康保険プランを提供する場合、その費用の一部について税額控除を受けることができます。雇用主は、退職年金、障害年金、葬儀費用などの年金基金を管理する民間団体であるASPに、総給与の平均11 . 5 %を拠出することもあります。企業が、業務に関連した身体的な事故のリスクが高い業界で事業を行っている場合、従業員に追加の保険を提供することが義務付けられています。
専門職は給与の13 ％を国の公的年金制度（ONP）に、または約14 ％を国の私的年金制度（AFP）に拠出します。
ペルーでは、個人所得税の税率が8 %から30 %までの累進課税制度が採用されています。しかし、税率は通常毎年変更される。ペルーに居住していない人は、ペルーで得た所得に対してのみ、 30 %の税率で税金を支払う必要があります。その他の税率には以下が含まれます。
- 付加価値税は総収入の18 ％です。
- 法人所得税は29 . 5 %です。
- 社会保障費は13 %です。
ペルーの企業向け給与支払いオプション
ペルーで会社を設立する際には、さまざまな給与支払い方法を検討することが重要です。
- ペルーの給与支払処理会社: 1 つのオプションは、現地の給与支払対象者処理会社と協力して、あなたの会社に代わって給与計算を行うことです。 しかし、給与計算処理会社による不正確な計算については、雇用主が依然として責任を負う。
- 内部処理：大企業は、ペルーの子会社オフィスで内部給与計算業務を行うためのリソースをより多く持っている可能性がある。しかし、この方法は、企業が給与計算の専門知識を持つ従業員を追加で雇用する必要があるため、より費用がかかる可能性がある。
- G-P : G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）プロバイダーとの連携が可能です。 事業規模の拡大に伴い、ペルーにおける法令遵守型の給与計算システムの構築に伴うストレスを軽減します。
ペルーで給与計算システムを確立する方法
給与支払い方法を選択する前に、子会社を設立するか、あるいは別の方法で法的な事業拠点を設立する必要があります。まず、ペルーの公的登記所に会社名を登録し、その後、Portal Servicios Ciudadano y Empresasで証書、議事録、会計帳簿の公証を受ける必要があります。雇用主は、従業員に給与を支払うために、登録証明書と納税者番号を取得する必要があります。
権利および解雇条件
標準的な試用期間は3ヶ月です。ただし、管理職や信託職の場合は、これを最長6月または1年まで延長することができます。試用期間中は、憲法で禁止されていない限り、雇用主は理由を問わず従業員を解雇することができる。
試用期間終了後、従業員は正当な理由により、文書により、または相互の合意により解雇される場合があります。 一般的に、雇用主は従業員に解雇予告書を送付しなければならず、従業員は6暦日以内に回答するか、能力に関する場合は30暦日以内に能力を証明する必要があります。雇用主は、解雇の決定および解雇の理由を、従業員および該当する場合は労働組合に書面で通知しなければならない。
解雇された従業員は、勤続年数ごとに通常の月給の50 % の退職金を受け取る権利があり、その上限は給与の12です。 年度途中で終了する場合は、それに応じて日割り計算されます。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、連絡先。
