フィリピン
109 、 035 、 343
フィリピン人
英語
マニラ
フィリピン・ペソ (₱) (PHP)
G-PのGlobal Growth Platform™がそれを可能にする 当社のグローバル法人インフラストラクチャを利用すれば、わずか数分でフィリピンでのサービス利用を開始できます。これにより、法人設立や管理の手間をかけずに、グローバルな事業展開を拡大することが可能になります。G-Pは、顧客が表明した要望を満たすことができる1人または複数の専門家の支援を通じて、フィリピンの顧客にサービスを提供しています。
専任の専門家チームがあなたの成長をサポートしてくれるので、安心して事業に取り組むことができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
新たな国へ進出する際に、コンプライアンス上の問題につながりやすいよくある落とし穴の一つが給与計算です。企業は、国の雇用に関する法律を学び、従業員を雇用し、数多く存在する給与支払い方法の中から最適なものを選び出す必要がある。しかも、これらすべてを新しい事業拠点の運営と並行して行わなければならないのだ。フィリピンで給与計算システムを構築する際の重要なポイントをいくつか見ていきましょう。
フィリピンフィリピンへの事業拡大を決定するには、十分な事前計画、時間、そして資金が必要となる。グローバルな成長を目指すあらゆる事業において、最も重要な課題の一つは、新たな拠点での成功を支える適切な従業員を採用することです。しかし、その国の文化やビジネスマナーを十分に理解していないと、これは困難な課題となり得ます。フィリピンでの雇用は一見簡単そうに見えるが、企業は同国の雇用に関する法律をすべて理解し、子会社を設立し、法令に準拠した給与計算システムを構築する必要がある。
報酬と福利厚生は、従業員と雇用主の双方にとって重要である。法令上の要件を綿密に遵守し、競争力のある福利厚生制度を提供することで、貴社は法令遵守を維持するだけでなく、フィリピンの求職者にとってより魅力的な会社となることができます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
フィリピンの熱帯気候と好調な経済は、駐在員や事業拡大を目指す企業にとって人気の高い移住先となっている。しかし、他の国と同様に、フィリピンにも、国内で生活し働くことを希望する外国人に対するビザに関する特定の法律がある。
会社が成長するにつれて、専門的な人材を必要とするプロジェクトに遭遇するかもしれません。独立請負人と協力することで、長期にわたる雇用プロセスを経ることなく、プロジェクトのニーズに応じて労働力を柔軟に増減させることができます。しかし、フィリピンで独立請負人を雇用することは会社にとって有益である一方で、注意すべきリスクと責任も存在します。
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