フィリピン 子会社。

フィリピンへの事業拡大を決めたのであれば、法令遵守のために、同国の関連法規を学び理解する必要があります。フィリピンで従業員を雇用できるようになるまでには、数ヶ月かかる場合があります。

フィリピン子会社の設立方法

フィリピンにおける子会社のセットアッププロセスを開始する前に、事業の拠点となる場所や事業体の種類に影響を与える可能性のある特定の要素を検討する必要があります。

まず、あなたがどのような種類のビジネスを営んでいるのかを考えてみてください。次に、貴社の事業運営に影響を与える可能性のある、地域特有の慣習について検討してください。 言語の普及度から文化的なニュアンスまで、あらゆる要素を分析してから、どこに取り入れるかを決定する。

企業は、子会社、支社または、地域本社/地域運営本社（RHQ/ROHQ）、一人会社（OPC）、またはグローバルパートナーシップなど、どのような形態で法人を設立するかについて、さまざまな選択肢があります。 セットアッププロセスは、選択した構造のタイプによって異なります。 フィリピンで子会社を設立するには、以下の手順に従ってください。

• 証券取引委員会（SEC）で会社名を確認し、予約してください。
• 銀行に最低払込資本金を預け入れてください。
• 会計担当者の宣誓供述書と法人化の記事を公証します。
• SEC（証券取引委員会）に会社を登録した後、事前に登録された納税者識別番号（TIN）を取得してください。
• バランガイ（最小行政区）の許可証を取得してください。
• 市財務局（CTO）に行って、地域税証明書（CTC）を取得し、年間地域税を納付してください。
• 事業許可・免許事務所（BPLO）から事業許可証を取得してください。
• フィリピンの書店で、特別な会計帳簿を購入してください。

このプロセス全体は通常、数週間から数ヶ月かかり、追加費用も発生します。子会社を設立することを選択した場合は、その手続きを完了するために必要な時間と費用を予算に計上する必要があります。

フィリピンの関連法

子会社法は複雑になりがちで、選択する法人形態によって内容が異なります。子会社の場合、設立者として認められる外国人の人数は、FIA（外国投資法）、フィリピン憲法、およびその他の関連法規に基づく制限によって決まります。株主の国籍要件は、事業法人の分類（一部国有化、外国人100 %、または国民専用）によって異なります。

G-Pのような子会社設立の代替手段を選択するのではなく、単独で子会社を設立することを選択する場合は、その国の法律を理解している弁護士またはコンサルタントを雇うことを検討してもよいでしょう。

フィリピン子会社設立のメリット

フィリピンに子会社を設立する最大のメリットは、企業がフィリピン国内で合法的に人材を雇用できるようになることである。法人化プロセスが完了すると、企業は従業員を雇用し、事業を開始し、給与計算を行うことができます。 しかし、この手続きは時間がかかり、現地の関連法規に精通していない場合はさらに時間がかかる可能性があります。

その他の重要な考慮事項

補助的なセットアッププロセスを完全に完了するには、かなりの時間と費用を確保する必要があります。 書類作成、場合によってはフィリピンへの渡航、書類への署名、従業員の雇用などを行うための時間を確保するようにしてください。

G-P 雇用代行業者（EOR）を使用した場合のROIを計算してください。

G-Pを使えば、新たな市場への参入が可能です。新たな法人を設立する必要はありません。

G-Pを使えば、競合他社を出し抜き、数ヶ月ではなく数分で新しい市場に参入できます。当社は、業界をリードする地域担当の人事および法務専門家チームと、当社の# 1グローバル成長プラットフォーム™組み合わせることで、 180 +カ国で法令を遵守した採用を支援し、現地法人や子会社を設立する必要性をなくします。

グローバルな成長プロセスを効率化する方法について、詳しくはお気軽にお問い合わせください。