会社が成長するにつれて、専門的な人材を必要とするプロジェクトに遭遇するかもしれません。独立請負人と協力することで、長期にわたる雇用プロセスを経ることなく、プロジェクトのニーズに応じて労働力を柔軟に増減させることができます。しかし、フィリピンで独立請負人を雇用することは会社にとって有益である一方で、注意すべきリスクと責任も存在します。
フィリピンで独立請負業者を雇用する
グローバル契約社員と従業員は、異なる労働者形態である。誤分類に伴うリスクを回避するためには、これらの分類の違いを理解することが不可欠です。
独立請負業者と従業員
独立請負業者に関する国の労働法では、これを 組織にサービスを提供する個人と定義しています。 独立請負業者の一般的な特徴は以下のとおりです。
- 彼らは独自のスケジュール、方法、あるいはやり方でプロジェクトを完了させる。
- 彼らは、工具や設備への投資を含め、業務を遂行するための資金を提供する。
- 彼らは、業績に関して雇用主の管理や指示を受けない。
一方、従業員は雇用主の指示や業績要件に従う裁量権を持つ。その見返りとして、雇用主は業務遂行に必要な道具と場所を提供する。雇用主は、従業員の賃金から税金と社会保障費を控除しなければならない。
誤分類に対する罰則
雇用主は、独立請負業者を労働雇用省（DOLE）に登録しなければならない。請負人が自分の労働関係が従業員のそれに似ていると認識した場合は、いつでもそれを DOLE に報告できます。
誤分類に対する主な罰金は、請負人を従業員として雇用し、その個人のために税金と拠出金を支払うという要件です。 労働雇用省は、未納の拠出金や税金の遡及支払いを要求する場合もある。
フィリピンでフリーランスの契約社員を雇用する方法
独立した請負人を雇用する場合は、 3基本的な手順に従う必要があります。
1 。面接は慎重に実施してください。
面接の実施方法に万能な方法は存在しないが、慎重に面接を行うことで、候補者間の混乱を防ぐことができる。従業員面接では、候補者が会社の文化にどのように貢献できるかを判断するために、性格特性に関する質問がよく行われる。請負業者は貴社の不可欠な一部ではないため、これらの質問は避けるのが最善策です。
むしろ、これらの面接はビジネス取引のように扱うべきです。候補者のスキルやプロジェクトに関連する経験を知ることで、その候補者がどのように仕事を遂行できるかを把握しましょう。
2 。サービス契約書を作成する。
サービス契約書には、両当事者がプロジェクトを成功裏に完了するための条件と要件が明記されています。この合意には以下が含まれるべきである。
- 給与額と支払い条件
- プロジェクトの説明と締め切り日
- 解約条件
3 。必需品を紹介する。
トレーニングや入社プロセスは雇用主の管理を意味する場合がありますが、これは独立した請負業者には適用されません。 むしろ、プロジェクトに必要な要素を導入することに焦点を当ててください。これらの必要事項には、重要な企業連絡先の提供や、依頼者がプロジェクトを完了するために必要なワークフローの紹介などが含まれる可能性があります。
フィリピンで独立請負業者に報酬を支払う方法
独立請負業者は、賃金を受け取る代わりに、サービスに対して料金を請求する。サービス契約書には両当事者間の支払い取り決めを明記すべきだが、請求書の発行はすべて依頼者側の責任となる。
雇用主は、請負人の支払いから得られた税または社会保障給付金を差し引く責任を負いません。
独立請負人との契約解除
独立請負業者は、従業員のような保護や解雇に関する要件を受けません。代わりに、独立した請負人および会社は、サービス契約で解雇の具体的な理由を定義することができます。
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