雇用代行業者（EOR） フィリピン

フィリピンの労働法の複雑さを理解することは、この活気ある市場に進出する際に大きな課題となる。フィリピンの登録雇用主 (雇用代行業者(EOR)) の製品とサービスは、企業にこれらの課題を効果的に解決するための合理化されたアプローチを提供します。 G-P雇用代行業者（EOR）ソリューションは、現地法人を設立することなく、数分でフィリピン人人材の雇用と採用を可能にすることで、貴社の事業拡大を簡素化します。

当社のグローバル組織インフラを通じて、 G-P法的な雇用主として機能し、フィリピンの法律と規制を完全に遵守して給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理、人事、人事部の問題を処理します。 これにより、当社が雇用関連の法令順守や法的要件の複雑さを管理しながら、お客様はチームの管理とビジネスチャンスの拡大に集中することができます。

フィリピンでの採用

フィリピンの雇用において人工知能（AI）を利用した雇用代行業者（EOR）サービスを理解することは、堅牢な採用戦略の作成に役立ちます。 このプロセスにより、地域および国際的な雇用要件への準拠が保証されます。 フィリピンの候補者にオファーを拡張する場合、現地の文化的な税金と規制を理解することが重要です。 専門職の人々は、一般的に総支給額ではなく、手取り額（手取り給与）で給与交渉を行う。これは、フィリピン人従業員を雇用しようとする外国企業にとって課題となる可能性がある。フィリピンで雇用代行業者（EOR）を利用すると、最初から法的要件に沿った正確なグロス対ネット計算と法令遵守オファーレターが保証されるため、このリスクを軽減できます。

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください

フィリピンにおける雇用契約

口頭での契約も認められていますが、最善の方法は、英語で作成された正式な雇用契約書を作成することです。契約書には、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明確に記載する必要がある。給与および報酬額はすべてフィリピンペソ（PHP）で記載しなければなりません。

労働法は、フィリピン人の管理職と一般従業員を区別している。一般従業員は、残業手当、夜勤手当、有給休暇、および義務的な5日勤続奨励休暇などの法定給付を受ける権利があります。 管理職の従業員はこれらの権利を自動的に有するわけではないが、雇用契約書に明記されている限り、雇用主は競争力のある報酬パッケージの一部としてこれらを提供することができる。雇用代行業者（EOR）の製品とサービスは、フィリピン人労働者に対する法的義務と福利厚生について雇用主をガイドし、必要なすべての手順が確実にカバーされるようにします。

フィリピンの労働時間

フィリピンでは、法的規制に従って、標準的な週間労働時間は 1 日を8時間として、 40時間です。 8時間を超えて勤務した従業員は、時給の125 ％に相当する残業手当を受け取る権利があります。指定された休日に行われた労働は、通常の賃金の130 ％で支払われます。雇用主は一般的に、残業代の代わりに代償金を提供することはできません。 人工知能（AI）を活用した雇用代行業者（EOR）サービスを使用することで、地域と世界の両方の雇用基準への準拠を保証します。

フィリピンの祝祭日

フィリピンでは2種類の祝日があり、それぞれ給与規定が異なる。

• 通常の休日：従業員は、勤務していない場合でも、通常の日給を受け取る権利があります。労働を求められる場合、彼らには通常の1日賃金の200 ％が支払われなければならない。

• 特別休日（非労働日）：会社の規定または労働協約で別途定められていない限り、「働かなければ給料は支払われない」という原則が適用されます。従業員が特別な非労働日に勤務した場合、通常の1日賃金の130 ％を受け取る権利があります。

政府は毎年、公式の祝日を宣言する。雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) により、これらの規制への準拠が保証され、地域全体で一貫した準拠が実現されます。 2025の場合、これらの祝日には以下が含まれます。

フィリピンの祝日：

• 元旦（1月1 ）

• アラウ・ン・カギティンガン ( 9年 4 月)

• 聖木曜日（4月17 ）

• 聖金曜日（4月18 ）

• 労働者の日（5月1 ）

• 独立記念日（6月12 ）

• 国民英雄の日（8月25 ）

• ボニファシオの日（11月30 ）

• クリスマス（12月25日）

• リサール記念日（12月30 ）

• イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハー（日付は後日発表）

フィリピンの特別な（非労働）日：

• 旧正月（1月29 ）

• EDSA人民革命記念日（2月25 ）

• ブラックサタデー（4月19 ）

• ニノイ・アキノの日（8月21 ）

• 万聖節（11月1 ）

• 聖母マリアの無原罪懐胎の祝日（12月8 ）

• クリスマスイブ（12月24 ）

• 年末最終日（12月31 ）

フィリピンにおける休暇の権利

フィリピンの休暇

勤続年数が1年以上の一般従業員は、最低5日間の有給勤続奨励休暇（SIL）を取得する権利があり、これは休暇または病気休暇として使用できます。しかし、フィリピンで優秀な人材を引き付け、維持するために、ほとんどの企業はより寛大な休暇制度を提供しており、全従業員に対して15日の有給休暇と15日の病気休暇が一般的な市場標準となっています。

フィリピンでの病気休暇

転換可能なSIL（特別有給病気休暇）以外に、法定の有給病気休暇はありません。ただし、病気や怪我で働けない従業員は、一定の基準（最低拠出回数や最低4日間の入院など）を満たせば、社会保障制度（SSS）から現金手当を受け取ることができます。 雇用主はこの手続きを円滑に進め、その費用は社会保障制度（SSS）から払い戻されます。

フィリピンにおける産休・育児休暇

拡大産休法に基づき、女性従業員は妊娠のたびに、生児出産の場合は105日間、流産または緊急中絶の場合は60日間の特別休業を取得する権利があります。 この福利厚生は、従業員の 1 日あたりの平均給与クレジットの100 % が SSS を通じて支払われます。

父親は、同居している嫡出配偶者の最初の4出産に対して、雇用主が支払う育児休暇を7日間取得する権利があります。休暇は、子供の出生後60日以内に取得しなければなりません。

フィリピンの健康保険および付加給付

すべての従業員は、雇用主と従業員の共同拠出金によって資金が賄われる国民健康保険制度（PhilHealth）に加入しなければならない。これは基本的な補償を提供しますが、多くの雇用主は、優秀な人材を獲得するための重要な特典として、追加の民間健康保険を提供しています。

その他の一般的な福利厚生としては、生活費手当や交通費手当、追加の生命保険や障害保険などが挙げられる。雇用代行業者（EOR）は、フィリピン市場向けに競争力があり法令に準拠した福利厚生を設計し、パッケージが地域と国際の両方の要件に確実に適合するようにお手伝いします。

フィリピンでの月給13

すべての従業員は、基本年収の1に相当する13ヶ月目の給与12受け取る法的権利を有します。これは12月24までに支払う必要があります。勤続年数が1年未満のフィリピン人従業員の場合は、日割り計算となります。この計算は従業員の基本給に基づいており、統合されていない手当は含まれません。雇用主によっては、競争力のある特典として、 14ヶ月目の給与やクリスマスボーナスを提供するところもあります。

フィリピンにおける解雇と退職金

従業員の試用期間は6ヶ月を超えることはできません。解雇は厳しく規制されており、正当な理由または認可された理由に基づかなければならない。

• 正当な理由：従業員の不正行為（例：重大な不正行為、詐欺、故意の不服従）による解雇。この場合、退職金の支払いは必要ありませんが、雇用主は「二度通知ルール」として知られる厳格な手続きに従わなければなりません。 これには、解雇理由を詳述し、従業員に合理的な弁明の機会（通常は5日間）を与える最初の通知が含まれ、解雇理由が立証された場合は、2回目の解雇通知が送られます。

• 正当な解雇理由：業務上の理由による解雇（例：人員削減、リストラ、省力化機器の導入）。雇用主は、解雇の少なくとも30日前に、従業員および労働雇用省（DOLE）に書面による通知を提供しなければなりません。従業員は基本給と勤続年数に基づいて計算される退職金支払いを受け取る権利があります。 解雇理由によって、退職金は勤続年数1年につき半月分から1か月分の給与に相当する額まで変動する。

これらの手続きに従わない場合、不当解雇の申し立てにつながり、復職、未払い賃金、損害賠償を請求される可能性があります。

フィリピンにおける給与計算と税金

フィリピンの雇用主は、従業員に代わって源泉徴収制度と税金や拠出金をいくつかの政府機関に送金する責任があります。 雇用代行業者（EOR）を利用して簡素化したコア機能です。 必須の拠出金は以下のとおりです。

• ソーシャル セキュリティ システム (SSS):病気、障害、退職、死亡、出産に対する保護を提供します。

• フィリピン健康保険公社（PhilHealth）：国民健康保険制度。

• 住宅開発相互基金（HDMFまたはPag-IBIG基金）：住宅ローン規定を含む積立貯蓄制度。

• 従業員補償委員会（ECC）：業務上の疾病、負傷、または死亡に対する給付金を提供する。

G-P 、フィリピンにおける雇用代行業者（EOR）として、給与計算、源泉徴収、これらの機関への送金を管理し、貴社のビジネスが法令に準拠していることを保証します。

フィリピンでの雇用代行業者（EOR）の選び方

フィリピンで記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））を選択する場合は、次の要素を考慮してください。

• コンプライアンスの専門知識:雇用代行業者（EOR）は、労働法、地域の命令、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG などの法定福利厚生を含むフィリピンの労働法に関する深い知識を持っている必要があります。 これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が現地の規制に準拠することが保証されます。

• 包括的なサービスの提供:クラス最高のフィリピン雇用代行業者（EOR）は、給与処理、税金の送金、強制的な政府拠出金、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセス手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理します。

• 現地市場への理解:フィリピンでの強力な現地での事業運営または実績のある経験を持つ雇用代行業者（EOR）を探します。 これにより、従業員の経験やコンプライアンスに影響を与える可能性のある市場規範、文化的ニュアンス、地域固有の要件を熟知することができます。

• 拡張性と柔軟性:雇用代行業者（EOR）は、従業員を 1 名雇用する場合でも、より大規模なチームを構築する場合でも、雇用ニーズに対応でき、フィリピンまたは地域全体でのビジネスの成長に合わせて拡張できる必要があります。

• テクノロジーと統合:人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者 (EOR) プラットフォームは、入社プロセス、福利厚生管理、給与計算を簡素化します。 雇用代行業者（EOR）が既存の人事、人事部、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合して、運用の遅延を回避し、データの正確性を確保できることを確認してください。

• 透明性とコミュニケーション:明確なコミュニケーション チャネル、透明な価格設定、新規の指令や法定福利厚生の調整などのコンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供する雇用代行業者 (EOR) を選択してください。

• 評判と参考情報:雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での知名度を調査し、フィリピンで信頼性と成功の実績があることを確認します。

• データセキュリティとコンプライアンス:お客様の 代行 （EOR）が厳格なデータセキュリティプロトコルに従い、フィリピンのデータプライバシー法を遵守していることを確認してください。 これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。

フィリピンで適切な代行（EOR）サービスを選択することで、複雑な現地の要件に対応し、コンプライアンスリスクを軽減し、従業員に良い経験を提供することができます。

G-P 雇用代行業者（EOR）を使用した場合のROIを計算してください。

フィリピンでのグローバル採用はG-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください

G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）を活用したグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。

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