新たな国へ進出する際に、コンプライアンス上の問題につながりやすいよくある落とし穴の一つが給与計算です。企業は、国の雇用に関する法律を学び、従業員を雇用し、数多く存在する給与支払い方法の中から最適なものを選び出す必要がある。しかも、これらすべてを新しい事業拠点の運営と並行して行わなければならないのだ。フィリピンで給与計算システムを構築する際の重要なポイントをいくつか見ていきましょう。
フィリピンの税制
フィリピンには、すべての従業員に義務付けられている社会保障制度がある。この国では、これらの義務的な福利厚生費の支払いは、雇用主と従業員の共同責任となっている。
フィリピンのソーシャル セキュリティ システムは、共和国法第8282号またはソーシャル セキュリティ法の規定によって強化された国の社会保険プログラムであり、次の機関で構成されています。
- 社会保障制度（SSS）： SSSは、民間企業の従業員とその家族に対し、障害、病気、老齢、死亡に対する保障を提供するために創設されました。 フィリピンの公務員向けの同等の制度は、政府職員保険制度（GSIS）です。
- 住宅開発相互基金（HDMF）： HDMFは、Pag-IBIG基金としても知られており、フィリピンの民間および政府職員、ならびに基金への加入を選択した自営業者に対し、住宅ローンを提供する積立貯蓄制度です。
- フィリピン健康保険公社（PhilHealth）： PhilHealthは、フィリピン国内で適切な医療を受けるための実用的な支払い手段を従業員に提供します。
雇用主と従業員は、これらの機関の拠出表に従って、これらの基金の3に拠出する必要があります。2023 SSS 拠出率は、PHP 30 、 000を超えない限り、従業員の月給の14 % でした。 その割合は雇用主と従業員の間で分けられ、雇用主は9 ％ 50支払い、従業員は4 ％ 50負担します。一方、PhilHealthは雇用主に対する拠出率を4 ％に維持している。
フィリピンでは従業員の収入に応じて累進課税制度を採用しています。 所得税率は以下のとおりです。
| 課税所得（フィリピンペソ） | 列1に対する税金（PHP） | 超過分に対する課税 |
|---|---|---|
| 0 – 250 、 000 。 00 | 0 | 0 % |
| 250 、 000 – 400 、 000 | 0 | 15 % |
| 400 、 000 – 800 、 000 | 22 、 500 | 20 % |
| 800 、 000 ～ 2 、 000 、 000 | 102 、 500 | 25 % |
| 2 、 000 、 000 ～ 8 、 000 、 000 | 402 、 500 | 30 % |
| 8 、 000 、 000 – | 2 、 202 、 500 | 35 % |
フィリピンの給与支払いオプション
フィリピンの給与支払いには、以下の主要なオプションが3個あります。
- 社内向け：フィリピンに注力している大規模な会社を運営している場合、社内給与システムを導入することは、日々の業務にとって理にかなっているかもしれません。 しかし、この選択肢にはより大規模なチームと予算が必要となる。
- フィリピンの給与処理会社：給与計算を代行してくれるフィリピンの給与処理会社を選ぶこともできます。このオプションを選択した場合でも、貴社は引き続きすべての法令遵守事項について責任を負うことになる点にご留意ください。
- G-P : G-Pと提携することで、エンティティのセットアップや管理に煩わされることなくグローバル拠点を拡張できます。 当社をご利用いただければ、企業はすべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。
フィリピンで給与計算システムを確立する方法
フィリピンで給与計算システムを導入するには、まずフィリピン国内に子会社を設立する必要があります。子会社を設立する場所や法人形態によって手続きは異なりますが、従業員を雇用して給与支払いを開始できるようになるまでには、数週間から数か月かかる場合があります。従業員への給与支払いを開始するには、フィリピンに銀行口座を開設する必要もあります。代わりに、 G-Pのような代替手段を探すこともできます。 当社を利用すれば、企業は子会社を設立することなく、数ヶ月ではなく数分で採用活動を開始できます。
権利/解雇条件
フィリピンでの給与支払いシステムを構築する前に、権利や解雇条件を明記したしっかりとした雇用契約書を作成しておくことは、優れたビジネス慣行と言えるでしょう。フィリピンでは従業員の解雇は非常に難しく、法律が労働者を保護しているため、すべての合意事項を文書化しておくのが賢明です。雇用主は正当な理由があれば従業員を解雇できます。これにはいくつかの異なるシナリオが含まれ、 2通知ルールが適用されます。正当な理由による従業員の解雇には退職金の支払いが必要です。
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