シンガポール在住の独立請負人を自社に雇用することを検討している場合、そのプロセスに関する規則や規制を理解しておく必要があります。適切な採用戦略を用いれば、国内に存在する幅広い請負人から、豊富な業界専門知識を活用することができます。
シンガポールの独立請負業者との協業
多様な専門分野を持つプロフェッショナルが集まるシンガポールは、貴社にとって優秀なフリーランスの契約社員を見つけるのに最適な場所です。
従業員と独立した請負人の違い
独立請負業者とは、他者に対して有償のサービス（または製品）を提供する労働者のことです。彼らは従業員とは異なる分類がされており、通常、特別休暇、病気休暇、最低限の休暇などの同じ福利厚生を受け取る権利がありません。
企業が個人に対してより多くの支配力を持つほど、その個人が支配的である可能性が高くなります。 シンガポールの裁判所は、個人が扶養者か独立した扶養者かを判断する際に、以下のような様々な要素を考慮します。
- 個人の仕事は事業の不可欠な一部を構成する。
- 個人は自身の工具と材料を所有し、用意する。
- その個人は、主に1つの会社、または複数の会社で働いている。
- 勤務時間は定められています。
請負人または従業員の誤分類に対する罰則
シンガポールを拠点とする独立請負業者を会社のために雇用することを検討している場合は、彼らを正しく分類するようにしてください。 従業員を独立請負業者として誤って分類した企業は、以下の責任を問われる可能性があります。
- 罰金、違約金、または懲役刑の可能性があります。
- 雇用手当の遡及支払い。
- 未払いの税金。
会社のために独立請負業者のサービスを維持する方法
確立された戦略は、独立請負業者を支援し、彼らが貴社のプロジェクトを成功裏に完了させるのに役立ちます。 以下のベストプラクティスを参考にしてください。
1 。候補者を戦略的に選定する。
応募者の資格や経験を評価する際には、独立請負業者は通常、業界に関する幅広い知識を持つ熟練した専門家であることを念頭に置いてください。独立請負業者は従業員としてではなく、サービスを提供する立場にあるため、そのプロセスは商取引として扱うのが最善です。
2 。明確な契約を締結する。
海外の独立請負業者を雇用する場合は、業務委託契約書を作成するのが最善です。文書を作成する際には、以下の重要なポイントを含めることを検討してください。
- 勤務期間
- 職務範囲
- 契約の延長または終了に関する条件
- 給与体系と勤務スケジュール
3 。フリーランスの請負人とどのように仕事をするかを知っておくこと。
フリーランスの請負人に業務を委託する際の重要なステップは、彼らとどのように協力していくかを理解することです。独立請負人は、従業員と同等の管理や監督を受けるべきではない。彼らは一般的に、自身のスケジュールと方法に従って自由に業務を遂行できる。
シンガポールで独立請負業者に報酬を支払う
独立請負業者は、法的には会社の従業員として給与計算の対象とはなりませんが、合意された報酬を受け取る権利があります。独立請負業者への定期的な支払いを行うには、安全な送金サービスプロバイダーを利用することもできます。国際送金に対応しているサービスを探す必要があることを覚えておいてください。
シンガポールの雇用法に基づき、源泉徴収制度社会保障の支払い、健康保険の提供、または独立請負業者に対するその他の福利厚生や報酬の提供については責任を負いません。 貴社は、契約書に記載されている支払い率および支払いスケジュールに関するすべての義務を履行する必要があります。
シンガポールにおける独立請負業者の契約解除または延長条件
独立請負業者は通常、プロジェクト単位または一定期間で業務を行うため、契約の終了や延長は通常簡単です。 とはいえ、契約の終了または延長に関する明確な条件を設定しておくのが最善の方法です。いずれかの当事者が契約条件に違反した場合、またはその他の問題が発生した場合、その当事者は契約上の義務から解放される可能性があります。
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