シンガポール 子会社。

従業員を雇用する前に、シンガポールに子会社を設立する方法を学ぶ必要があります。子会社設立の手続きは、シンガポールの複雑な子会社法に基づいています。

シンガポール子会社の設立方法

シンガポールの子会社セットアッププロセスは以下のとおりです。

• 会社名の承認を得てから、その名前を予約してください。
• シンガポール国内に登記事業所を探す
• 複数のメンバー、取締役、監査役、および秘書が必要となる場合がある。
• 会社の印章を携帯する。印紙税は、不動産、賃貸借契約、株式に関する書面（および電子文書）に課せられます。
• 全面的な銀行業務を行う金融機関に法人銀行口座を開設する。
• 従業員を雇用する前に、シンガポールの保険代理店で中央積立基金（CPF）に寄付するために登録してください。 あなたは従業員に代わって毎月中央積立基金（CPF）を寄付します。

シンガポールの関連法

補助機関として、法律により、中央積立基金（CPF）の寄付の詳細を設定するためにオンラインで申請することが義務付けられています。 代理人のSingPassと子会社の固有事業体番号（UEN）が必要です。 中央積立基金（CPF）の寄付の詳細を取得するには、承認に約2 ～ 3営業日かかります。

承認が下りると、以下が記載された電子メールと歓迎状が届きます。

• 中央積立基金（CPF）納付番号(CSN)
• フォームによる支払いアドバイス 中央積立基金（CPF） 91
• 銀行間GIRO書類申請書

CSNは特に重要です。シンガポールの付属法により、中央積立基金（CPF）への拠出金の支払い時または理事会とのやり取りの際、中央積立基金（CPF）理事会との取引中に CSN を引用することが義務付けられています。

2018以降、UEN を持つすべての国内事業体は、シンガポールの政府から企業への (G 2 B) デジタルサービスにアクセスするために、シンガポール企業アクセス (CorpPass) に登録する必要があります。UEN（固有識別番号）を持つ子会社は引き続きSingPass（シンガポール個人アクセスゲートウェイ）を使用しますが、新たに設立される現地法人はCorpPassを使用します。

シンガポールに子会社を設立するメリット

シンガポールに子会社を設立することには、数多くのメリットがあります。シンガポールでの法的責任を回避しながら、元の拠点以外でも会社を成長させ、運営することができます。

貴社はシンガポールの子会社を経営管理することになります。したがって、シンガポール拠点は、親会社に責任を転嫁することで、その責任を軽減している。子会社は、シンガポールの企業文化に合致する独自の価値観や企業方針を策定することで、親会社からの独立性を高めて運営することも可能となる。

その他の重要な考慮事項

子会社を設立するのであれば、時間と経費を覚悟すべきです。 シンガポールの子会社法を全て把握し、会社代表者を国の規則と文化の両方に精通させ、頻繁にシンガポールに出張する必要があります。

手続きの大半はオンラインでできますが、人材を見つけ、現地の給与支払対象者と交渉し、政府への提出書類を揃え、国内に拠点を構えなければなりません。

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