この特定の場所に関しては、人材省（MOM）の最近の規制により、グローバル企業に雇用されながらシンガポールに拠点を置く外国人労働者に対する就労許可証のスポンサーになることはできません。 この新しい指令は、シンガポールの雇用代行業者（EOR）プロバイダーがこのような状況下でワークパスを申請することを禁止します。
御社はシンガポールへの事業拡大を計画されていますか？そうであれば、あなたと共にその変化に対応できる優秀な従業員チームが必要です。親会社に現在勤務している従業員、および他国からの候補者は、合法的に就労するためにシンガポールの就労ビザが必要となります。
シンガポールの就労ビザの種類
シンガポールには、パスと呼ばれる様々な就労ビザがある。シンガポールで働くには、シンガポールのビザの対象とならない人であっても、全員が就労許可証を取得しなければならない。シンガポールのパスは4主要カテゴリに分類されます。
- 専門家向けのパス：雇用パス、アントレパス、パーソナライズド雇用パス、および
- 海外ネットワークおよび専門知識パス（ワンパス）。
- 技能職、準技能職向けのパス（Sパスおよび他の就労許可）
- 実習生・学生用パス
- 短期滞在許可証（STVP）
あなたの会社のチームメンバーは、おそらく最初のカテゴリーに該当するでしょう。国際的な管理職、役員、専門職などの専門労働者は、就労パスの対象となります。現在就労許可証を所持している外国人労働者や、高収入の外国人労働者は、他の選択肢よりも柔軟性の高い個別就労許可証を申請できます。 ONE Passは当局によって1月2023に導入され、ビジネス、芸術文化、スポーツ、学術研究分野のトップ人材が取得できる。最後に、事業を始めようと考えている投資家や起業家は、EntrePassを申請すべきです。
シンガポール就労ビザ取得の要件
シンガポールの就労ビザの要件は、チームメンバーが必要とするビザの種類によって異なります。例えば、就労ビザを申請する者は、高収入で職務経験があり、かつ認められた資格を有している必要がある。
シンガポールは、求人応募の承認条件として、就労ビザ申請者に新型コロナウイルス19ワクチン接種を完全に受けていることを義務付けています。 10月1 、 2022現在、この要件はほとんどの就労許可証の更新には適用されなくなりました。建設、造船、製造業の新規申請と更新のみに適用されます。
求人応募プロセス
雇用主として、あなたはチームメンバーのシンガポール就労ビザの手続きを彼らに代わって行う必要があります。就労ビザは、EP を通じてオンラインで申請できます。EP は、労働省 (MOM) によるオンライン求人応募サービスです。 求人応募プロセスには以下が含まれます。
- シンガポールで仕事を探している従業員たち。
- 求人応募を提出する雇用主。
- 求人応募手数料の支払い。
- 原則承認（IPA）または原則却下通知書を受け取る。
- IPAレターを利用してシンガポールへ渡航する。
- シンガポール就労ビザの発給を申請する。
- パスの料金を支払う。
- 通行証が発行された際に通知書を受け取る。
- 雇用パスサービスセンター（EPSC）での登録。
その他の重要な考慮事項
チームメンバーの中には、家族をシンガポールに連れて行きたいと考えている人もいるかもしれません。特定の専門職および熟練労働者は、扶養家族パスを使用して、配偶者や子供21未満）などの近親者を同伴することができます。扶養家族パスの資格を満たさない家族は、長期滞在パス（LTVP）を取得する必要があります。
また、シンガポールは、地元労働者よりも国際的な労働者を雇用しようとする企業に対し、最低限の資格要件を含む厳しい基準を設けていることも注目に値します。 1 、 2022 9月現在、就労パスの申請者は、少なくとも月収 SGD 5 、 000を得る必要があります。金融サービス部門には別の基準500 5ドルに設定されています。また、雇用主がポストの地元の候補者を公正に考慮していることを保証するために、ポストは14暦日間地元で宣伝されなければなりません。
政府はまた、1月1 、 2025からの新規就労許可（EP）申請、および1月1日、 2026日からの更新申請に対して、月額SGD 5600の資格給与の引き上げを適用すると発表した。資格給与は、個人の年齢に応じて段階的に増加し続け、 40期の候補者の場合は最大でSGD 10 、 700になります。
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現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可証の申請手続きに関するサポートは提供しておりません。
