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当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

ウクライナでの採用

東ヨーロッパに位置し、黒海に面するウクライナの人口は44 . 5百万人です。

ウクライナの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

ウクライナにおける雇用契約

ウクライナにおける一般的なルールは、雇用契約は無期限で締結されるというものである。有期雇用契約は、無期限の雇用が確立できない場合、かつ特定のプロジェクトや業務など、特定のケースに限って認められます。

雇用契約を文書化することは法律で義務付けられていませんが、強く推奨されており、最善の方法です。契約書は現地語で作成され、報酬、役職名と職務内容、福利厚生、勤務地、解雇条件など、雇用関係の条件を記載する必要があります。ウクライナにおける雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずウクライナ・フリヴニャで明記しなければならない。

ウクライナの労働時間

ウクライナの標準的な週間労働時間は、1 日あたり最大8時間、週あたり5日の週間労働時間の場合は40時間です。 通常の週間労働時間を40時間超えて労働した場合は、残業とみなされ、従業員の通常給与に加えて100 % の割合で補償される必要があります。 従業員は、連続する2日間ごとに4時間、または年間120時間を超えて残業することはできません。

ウクライナでの休暇

ウクライナでは、次のような多くの祝日が祝われ、従業員には休みの日が与えられます。

  • 元旦
  • 国際女性デー
  • 正教会の復活祭の日曜日
  • 正教会の復活祭月曜日
  • 労働者の日
  • 第二次世界大戦におけるナチズムに対する勝利の日
  • 正教会の聖霊降臨祭
  • 正教会の聖霊降臨祭月曜日
  • 憲法記念日
  • 独立記念日
  • 防衛者の日
  • カトリックのクリスマス

ウクライナでの休暇

ウクライナの従業員は、年間最低24日の年次有給休暇を取得する権利があります。 特定の職種の従業員、障害のある従業員、および若年従業員は、追加の休暇を取得する権利があります。

従業員は、結婚や近親者の死亡などの個人的な事情のために、最大7日間の休暇を取得する権利も有します。

ウクライナの病気休暇

ウクライナの従業員は病気休暇を取得する権利がある。福利厚生は雇用期間に基づいており、給与の50 %から100 %の間で変動します。最初の5日間の病気休暇報酬は雇用主によって支払われ、残りはウクライナ国家ソーシャル セキュリティ基金によって支払われます。

ウクライナにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、出産予定日の70日前から出産後56日（双子出産または出産時の合併症の場合は70日）の有給産休を取得する権利があります。ウクライナにおける産休の総期間は126日間です（双子を出産した場合や出産時に合併症があった場合は140日間）。

母親の希望があり、医学的な禁忌がない限り、出産予定日前の70日休暇の一部を柔軟に調整し、出産後に一部または全部使用することができます。ただし、休暇の総期間は同じであり、 126暦日（上記の場合は140暦日）を超えることはできません。母親は子供が3歳になるまで無給休暇を取得する権利もあります。

法定の父親休暇はありません。しかし、父親は子供の出生後、最長3年間、無給休暇を取得することができます。

ウクライナの健康保険

公的医療制度の一定の制限と質上の懸念のため、ウクライナでは通常、民間医療保険の適用範囲は雇用主によって提供されます。

ウクライナの追加給付金

ウクライナには付加的な給付金制度はありませんが、ウクライナの専門職には、食事手当、車両手当、医療・生命保険手当、および追加の年金手当が支給される場合があります。

ボーナス

ウクライナにおける13月ボーナスは謝礼とみなされ、現地の法律で義務付けられていません。多くの雇用主は業績に応じたボーナスを提供している。

ウクライナにおける解雇／退職金

雇用主は、雇用契約において最大3ヶ月の試用期間を設定できます。試用期間中、雇用主は書面による3日前の通知をもって雇用契約を解除することができます。

雇用契約の解除は、以下のいずれかに該当する場合にのみ認められます。

  • 相互の合意
  • 有期雇用契約の満了
  • 兵役への入隊
  • 従業員の同意を条件として、他組織への異動が可能
  • 職場環境の変化に基づく異動拒否または就労拒否
  • 従業員の投獄
  • 従業員による辞表提出

雇用主は、正当な理由のない欠勤、雇用主の財産の盗難、組織の再編、会社の清算または破産、および法律に詳述されているその他の事由などの懲戒理由によって雇用契約を解除することもできます。

辞表や相互の合意以外の理由で従業員を解雇するには、通常、多大な時間と費用がかかり、適切なプロセスに従わない場合、従業員は不当解雇の申し立てを行う可能性があります。

退職金支払い額は解雇理由によって異なります。 解雇または一時解雇の場合、従業員は1月分の平均給与を受け取る権利があります。

ウクライナでの納税

雇用主は、従業員の総給与の22 % の統一ソーシャル税 (UST) を支払う義務があります。 米国貯蓄国債の最大基準額は、平均生活費の15倍に設定され、上限が設けられています。

従業員は以下の規定に従うものとします。

  • 18 % 個人所得税 (PIT)
  • 1 . 5 ％軍事税
  • 間接税20 %

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