事業拡大を決めたら、まず最初に検討する必要があるのは、ウクライナで優秀な従業員をどのように採用し、育成するかということです。 グローバル雇用代行業者（EOR）の助けを借りずに事業を拡大する場合は、従業員を雇用する前に子会社を設立する必要があります。 しかし、 G-Pのような代行代行会社（EOR）と提携することで、既存のウクライナ子会社を利用して、従業員がお客様に代わって業務を行い、数ヶ月ではなく数日で開始できるようサポートします。

ウクライナでの採用活動

人材採用の際、最高の人材を惹きつけるために会社を目立たせる必要があります。 個人的なメールを書いたり、交流会を企画したり、充実した紹介プログラムを開始したりすることを検討してみてください。

ほとんどの雇用主は、潜在的な候補者との連絡手段として、Skype、メール、またはLinkedInを利用しています。フォローアップのメッセージを送る際にソーシャルネットワークを利用することも一般的です。

その他、従業員を探すのに人気のある場所には以下のようなものがあります。

総合的に見て、優秀な人材を見つける最善の方法は、ビジネス上の関係を築き、既存の従業員からの紹介を得ることである。

身元調査

当該国のデータ保護およびプライバシーに関する法律による制限のため、あなたが実施できる身元調査の範囲は限られています。一般に、法律で厳密に定められている場合を除き、雇用主が候補者または従業員の身元調査を行うことは禁止されています。 企業は、従業員または候補者の個人データや情報を処理する際には、明示的な同意を得なければならない。

ウクライナにおける差別禁止法

ウクライナの労働法は、出身地、社会的地位、人種、肌の色、国籍、性別、性自認、性的指向、年齢、障害、婚姻状況または経済状況、言語、政治的および宗教的信条などに基づく差別を禁止している。

ウクライナで従業員を雇用する方法

ウクライナ拠点の従業員採用プロセスは、現地採用か国際採用かによって異なります。 国際的な労働者は雇用センターを通じて就労許可が必要であり、企業はポストに入るウクライナ国民が見つからなかったことを証明する必要があることに留意してください。 就労許可証は通常1年間有効ですが、延長することができます。

ウクライナ居住者は就労許可証は必要ありませんが、就労開始時には少なくとも18歳でなければなりません。必ずしも書面による雇用契約書を作成する必要はありませんが、雇用条件を詳細に定めた契約書を作成しておくのが最善の方法です。無期限契約は一般的だが、特定のプロジェクトや業務については有期契約も認められている。

ウクライナの雇用法

ウクライナの従業員を雇用する場合、企業はポスト、雇用日、給与、労働条件などを詳細に記載した雇用契約書を作成する必要があります。 雇用主と従業員は、従業員の初出勤日前にこの契約書に署名し、州財政局に雇用について通知する必要があります。

ウクライナ雇用関連の法令順守法は従業員にも適用されます。 ウクライナ国民を雇用したら、雇用義務に関する署名入りの求人応募書、労働手帳、すべての卒業証書をスキャンしたコピーを提出する必要があります。

ウクライナにおける標準的な週間労働時間は、 18歳以上の成人の場合、 40時間です。 また、法律では未成年者の労働時間を短縮することも規定されており、例えば16から18の労働者は週36時間までとなっている。年間の残業時間は120時間を超えてはならない。

ウクライナでのオンボーディング

ウクライナでは従業員の入社手続きに関して特定の規定はありませんが、新入社員がより快適に過ごせるようにするための対策はいくつかあります。ウクライナで従業員を雇用する際は、雇用契約書、会社の行動規範、その他関連情報について、初日または最初の週に説明してください。チームの結束を促進するために、複数の従業員を同時にオンボーディングすることも可能です。

G-Pでチームを構築しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。