ウクライナで事業を開始する前に、まずは子会社を設立し、それによって国内で合法的にビジネスを行うことが可能になります。ウクライナ子会社のセットアッププロセスは場所と事業体の種類によって異なり、数週間から数か月かかる場合があります。
しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 弊社を雇用代行業者(EOR)としてご利用いただくことで、企業は法人設立の手続きを省略し、数分で採用活動を開始できます。
ウクライナ子会社の設立方法
ウクライナ子会社の設立方法を理解するには、まず自社と事業目標に関する質問に答えることから始めます。ウクライナの地域によって、法人化プロセスに影響を与える異なる法律や手続きが適用される場合がある。 事業拠点を構える予定の地域について調査し、その地域の文化や規制が自社に適しているかどうかを確認する必要があります。
ウクライナ子会社のセットアッププロセスは、法人化するエンティティの種類によっても異なります。 有限責任会社(LLC)は最も一般的な子会社形態ですが、株式会社、駐在員事務所などとして設立することも可能です。LLCとして法人化するための手順は以下のとおりです。
- 株主代表が公証人の面前で開催する会議を通じて、会社の設立を決定する。
- 登記上の住所を指定すること。
- 公証人の面前で、会社の定款およびその他の設立文書を執行する。
- 州の登記官または公証人を通じて会社を登記する。
- その国で恒久的な銀行口座を開設する。
- 州税務当局または地区税務署に登録する。
- VAT番号の取得。
ウクライナの下位法令
ウクライナの経済の不安定さと絶え間ない法改正は、同国の関連法規への対応を必要とする企業にとって、しばしば課題となる。ウクライナの官僚制度は複雑な法律を特徴としているため、子会社を成功裏に設立するために必要な法律やリソースについて、かなりの時間をかけて学習することをお勧めします。
法律は法人によって異なりますが、LLCの場合、手続きを完了するには取締役が1 、個人株主が1必要です。この法律は、有限責任会社(LLC)の授権資本の最低額を定めておらず、参加者の数も制限していない。法人化後、LLCの設立者は、全員一致でより長い期間に合意しない限り、 6ヶ月以内に授権資本を返済しなければなりません。
会社の取締役は全員、ウクライナで働くことができなければならず、昇進させる前に就労許可を取得する必要があります。既存の会社幹部を昇進させるか、既にその国で働くことができる現地の専門家を雇用するかのどちらかを選択できます。 この要件にもかかわらず、LLC は最も単純なセットアップ プロセスを提供します。 LLC(有限責任会社)は監査要件を遵守する必要がないため、納税申告の際の時間を節約できます。
国際的な参加者を含む有限責任会社(LLC)の設立および登記費用には、公証人手数料と翻訳手数料が含まれます。国際的に発行されるすべての文書は、アポスティーユ認証を受け、ウクライナ語に翻訳され、公証を受ける必要があります。
ウクライナ子会社設立のメリット
ウクライナに子会社を設立する最大のメリットは、新しい国で事業を開始できることです。有限責任会社(LLC)として法人化することを選択した場合、子会社と親会社の両方が利益を得ることができます。子会社は親会社から独立して運営でき、独自の企業文化や方針を構築できる一方、親会社は子会社の負債を負う心配をする必要がない。
ウクライナのあらゆる下位法令を学ぶ代わりに、 G-Pと提携することで、さらに多くのメリットを得ることができます。 当社はグローバル雇用代行業者(EOR)であり、ウクライナを含む世界中に子会社を持っています。 当社と提携すれば、時間と費用のかかる子会社設立手続きを経る必要はありません。さらに、あらゆる段階で法令遵守を確実にサポートいたします。
その他の重要な考慮事項
ウクライナに子会社を単独で設立する場合、手続きを完了させるために十分な時間を確保する必要があります。ウクライナへの往復に十分な時間を確保するか、あるいは別の会社幹部に渡航時間の手配を任せるようにしてください。事業拡大には、適切な予算を組む必要もあります。事前に財務チームと協力して、セットアップ プロセスにかかる費用を把握しておくことをお勧めします。
G-Pを使えば、新たな市場への参入が可能です。新たな法人を設立する必要はありません。
G-Pを使えば、競合他社を出し抜き、数ヶ月ではなく数分で新しい市場に参入できます。当社は、業界をリードする地域担当の人事および法務専門家チームと、当社の# 1グローバル成長プラットフォーム™組み合わせることで、 180 +カ国で法令を遵守した採用を支援し、現地法人や子会社を設立する必要性をなくします。
グローバルな成長プロセスを効率化する方法について、詳しくはお気軽にお問い合わせください。