ウクライナへの進出に先立ち、企業は給与計算システムの構築、子会社の設立など、いくつかの要素を考慮する必要があります。G-P 、雇用代行業者（EOR））ソリューションを通じて、貴社の事業拡大を容易にするお手伝いをします。 弊社は既存の子会社を利用して、お客様に代わって従業員を雇用し、法令遵守に基づいた給与計算システムに登録いたします。
ウクライナの税制
企業は、ウクライナの社会安全プログラムの一環として、各従業員の総給与の22 % である統一ソーシャル税 (UST) を支払う必要があります。 国際的な会社として、あなたは総所得の18 % と間接税の20 % である法人利益税を拠出する義務もあります。
従業員は総給与の18 % を所得税として支払い、雇用主は源泉徴収制度を負担します。 従業員は総給与の1 . 5パーセントの軍事税も支払う必要があります。
ウクライナの企業向け給与支払いオプション
ウクライナの給与支払いオプションは3種類あります。
- 内部：ウクライナで長期的に事業を展開したい大企業は、子会社を通じて内部給与計算を行うことができます。コンプライアンスを確保するために適切な人事、人事部チームを雇用するには予算と時間が必要です。
- ウクライナの給与処理会社：ウクライナの給与処理会社を利用すれば、給与計算業務をアウトソーシングできるため、従業員への給与支払いについて心配する必要がなくなります。しかし、法令遵守の責任は依然としてあなたにあります。
- G-P : G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、エンティティの設定や管理に煩わされることなくグローバル拠点を拡張できます。 当社をご利用いただければ、企業はすべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。
ウクライナで給与計算システムを構築する方法
給与計算システムを導入する前に、その国に子会社を設立する必要があります。法人設立の場所や選択する法人形態によっては、数週間から数ヶ月かかる場合があり、手続きの特定の段階では手数料が発生します。従業員への給与支払いのために、その国で銀行口座を開設する必要もあります。
権利/解雇条件
従業員を雇用し、給与計算システムに登録する前に、雇用契約書に権利および解雇条件を明記しておくべきです。ウクライナでは、最長3ヶ月の試用期間が認められています。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。