給与計算 アラブ首長国連邦

アラブ首長国連邦（UAE）は、 7地域から構成される連邦国家です。ほとんどの企業は、アブダビ、ドバイ、または国内の約45自由貿易地域のいずれかに法人を設立することを検討しています。法人化の手続きは一見単純に見えるかもしれないが、多くの企業にとって、給与計算やその他のコンプライアンスに関するUAEの要件や規制を満たすことは、非常に手間のかかる作業である。

この複雑な手続きに巻き込まれる代わりに、 G-P UAEを拠点とするチームへの支払いが現地の法令遵守要件に従って行われるよう支援します。 当社はコンプライアンスを管理するため、顧客は自分の会社に集中できます。

アラブ首長国連邦の税制

アラブ首長国連邦は雇用主に対する税金を一切課していないため、ビジネスの成長にとって非常に魅力的な場所となっている。国際銀行の支店や石油・ガス産業の企業などの特定の業種を除き、法人所得税はありません。

2023年1月現在、UAEでは国内従業員と外国人従業員の両方に、非自発的失業補償制度への加入が義務付けられています。 1月1 、 2023以降に雇用を開始した従業員は、雇用開始後4ヶ月以内に登録する必要があります。保険料は従業員の給与額によって異なります。

アラブ首長国連邦の企業向け給与支払いオプション

企業が法人化に関して複数の事業形態の選択肢を持っているのと同様に、給与計算に関しても様々な選択肢があります。

• 内部情報：規模の大きい子会社は、UAEで独自の給与計算システムを導入している場合があります。このオプションは、企業が人事、人事部チーム全員を雇用する必要があるため、最もコストがかかります。
• アラブ首長国連邦の給与処理会社：アウトソーシングがより良い選択肢である場合、企業はアラブ首長国連邦の現地給与処理会社と提携することができます。しかしながら、彼らは自身のすべての業務および法令遵守上の過失について責任を負うことになる。
• 雇用代行業者（EOR））パートナー: G-Pのような雇用代行業者（EOR）は、UAE における給与の設定と管理の複雑さを処理し、コンプライアンス リスクを軽減するため、企業はグローバル チームの成長のために時間とリソースを確保できます。

アラブ首長国連邦で給与計算システムを確立する方法

企業がアラブ首長国連邦のみで給与支払いシステムを構築することを選択した場合、まず子会社を設立する必要があります。手続きは会社が選択する法人形態によって異なりますが、法律上、以下の手続きを完了する必要があります。 給与計算を実行する前に、子会社の設定を行う必要があります。賃金保護制度（WPS）に登録されている従業員に給与を支払う必要がある場合、企業は国内の銀行口座も必要となる。

権利および解雇条件

アラブ首長国連邦で従業員を解雇する場合、会社は通常、何らかの退職金を支払う義務があります。 会社に1年以上勤務した従業員は、勤務期間に応じて退職金を受け取ります。

• 勤続年数が1年未満の従業員は退職金を受け取りません。
• 勤続年数が1年から5年の従業員は、勤続年数1年につき21日分の基本休暇が付与されます。
• 勤続年数が5年を超える従業員は、最初の5年間はそれぞれ21日の基本休暇、残りの年は30日の基本休暇を受け取ります。

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