アラブ首長国連邦 (UAE) には、国際企業が活用できる大きな労働力があります。 会社が新しい子会社の設立を検討している場合、アラブ首長国連邦雇用関連の法令順守法に従いながら、空席を埋める優秀な人材を見つける必要があります。 国際的なチームに人材を採用するには、UAEのビジネス文化を理解することも必要となる。
アラブ首長国連邦における採用
アラブ首長国連邦で人材を採用する前に、企業は最適な採用チャネルを活用することで、時間を最大限に活用できるようにする必要がある。
アラブ首長国連邦の多くの雇用主は、人材紹介会社や自社ウェブサイトに掲載する求人広告に頼っている。これらの方法は効果的である。しかし、ソーシャルメディアは、有能な専門家が将来の雇用主とつながるための手段として人気を集めている。雇用主は、LinkedIn、Facebook、その他のソーシャルメディアプラットフォーム上の会社のページを更新することに時間を費やすと良いでしょう。
アラブ首長国連邦における差別禁止法
雇用主として、差別禁止法を遵守する義務は、採用活動を開始した時点から生じる。アラブ首長国連邦には、採用プロセス全体および職場における公正な待遇を確保するための法律が複数整備されている。近年の多くの法規制は、性別に基づく差別を防止することに重点を置いている。
アラブ首長国連邦では、雇用主が以下の項目に基づき候補者を差別することが禁じられています。
- 性別
- 国籍
- 人種
- 皮膚の色
- 婚姻の有無
- 宗教
- ソーシャルの起源
- 精神的または身体的障害
アラブ首長国連邦の法律では、雇用主は採用においてアラブ首長国連邦国民を優先する義務も負っている。
雇用主は、採用活動においてこれらの規制を遵守するために、いくつかの対策を講じることができます。これには、求人広告で使用する言葉遣いに注意を払うことや、仕事の正当な要件でない限り、望ましい特性について言及しないようにすることなどが含まれます。
雇用主は、採用プロセスにおいて、保護対象となる特性について質問することも避けるべきである。個人的な要素に関する議論は、候補者自身に主導権を握らせるべきだ。
アラブ首長国連邦で従業員を雇用する方法
UAEは、駐在員の従業員を雇用する場合、ビザスポンサーシップの求人応募を提出する前に雇用契約書を提出することを義務付けています。 必要な契約書は、会社がUAEのどこに所在するかによって異なりますが、アラビア語のシンプルなテンプレートである場合もあります。しかし、企業は福利厚生、報酬、解雇条件などの具体的な条項を追加することを検討すべきである。英語とアラビア語の両方で作成されたしっかりとした雇用契約書は、雇用主と従業員の双方が明確かつ詳細な条件に合意することを保証し、解雇の場合に会社と従業員双方を保護するのに役立ちます。
2月2022 、UAEは雇用法に大幅な変更を加えた。これらの変更点の中には、すべての従業員を有期契約でのみ雇用しなければならないという要件が含まれていた。 無期限契約は認められておらず、既存の無期限契約は12月までに有期契約に切り替える必要があった31 、 2023 。
アラブ首長国連邦における雇用関連の法令順守は、一筋縄ではいきません。 通常、企業はアブダビ、ドバイ、または自由貿易圏で支社または子会社を設立し、就労許可のスポンサーとなって従業員を雇用します。
G-Pと提携することを選択した場合、法人形態に関わらず、UAEで必要な事業へのアクセスを確保できます。
アラブ首長国連邦の雇用法
会社で働くすべての従業員は、適切なビザと就労許可証を所持していることが法律で義務付けられています。
2022年 1 月1の時点で、UAE は4を実装しました。 5政府職員の 1 日の週間労働時間。週末を金曜日と土曜日から土曜日と日曜日に変更します。 政府職員の一般的な勤務時間は、月曜日から木曜日までは午前7 30午後3 30までで、金曜日は午前30 7 12までに短縮されます。ほとんどの民間企業はこの変化に適応している。
民間企業の勤務時間は様々です。通常の労働時間は、1日あたり8時間、または1週間あたり48時間を超えてはなりません。残業は1日あたり最大2時間まで認められ、通常の時給の25 ％、午後10から午前4時の間に発生した場合は50 ％が支払われます。ラマダン期間中、UAEの現地法では、労働時間が毎日2時間短縮されることが規定されている。
アラブ首長国連邦の入社プロセス
従業員の入社手続きは、企業ごとに異なるプロセスです。 雇用主は従業員にとって最適な入社プロセス手順を選択できますが、入社初日または最初の週に新入社員と雇用契約を交わすことをお勧めします。 事前に、従業員が新しい役割で成功するために必要な研修や資料をまとめておくのが賢明でしょう。
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