アラブ首長国連邦（UAEまたはエミレーツとも呼ばれる）は、中東の周辺諸国に比べてビザの要件が比較的簡素であるため、外国人駐在員にとって人気の高い移住先となっている。このため、この国は国際的に成長を目指す会社にとって最適な選択肢となる。しかし、他の国と同様に、移民、居住ビザ、就労許可に関しては、従わなければならない特定の要件があります。

アラブ首長国連邦における就労ビザの種類

9月5 、 2022に、UAE政府は新たな移民規制を施行し、その中にはいくつかの新しいカテゴリーを導入した新しい居住ビザ制度が含まれていました。

新規則の下では、就労のための居住許可には以下のものが含まれる。

  • 契約雇用のための居住許可:これは雇用主が後援する居住許可であり、人間参考資料・首長国連邦省 (MOHRE) の承認と雇用契約が必要です。
  • グリーンビザ：これは、投資家、高度な技能を持つ労働者、およびフリーランサー向けの、 5年間の自己スポンサー型居住許可証です。

UAE就労ビザ取得のための要件

従業員がUAEの居住ビザを取得するには、以下の書類が必要です。

  • 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポートとコピー
  • パスポートの写真
  • エミレーツIDカード
  • 労働省からの臨時許可
  • 健康診断の結果
  • 雇用主の会社カードのコピー
  • 会社の営業許可証のコピー
  • 学士号の証明書（管理職のみ）

従業員は入国ビザを取得した後、居住ビザを申請することができる。従業員の就労許可証は、居住ビザの一部として記載されます。就労許可を取得するには、従業員は上記のすべての書類に加え、アラビア語で記入する必要がある就労許可求人応募フォーム、およびアラブ首長国連邦の会社からの雇用契約または採用オファーが必要になります。

求人応募プロセス

アラブ首長国連邦の就労許可を取得するプロセスは、就労ビザの取得、エミレーツIDカード（居住者IDカードとも呼ばれる）の取得、そして居住ビザと就労許可の取得という3つの段階に分けて考えると分かりやすいでしょう。

1 。アラブ首長国連邦への入国ビザの取得方法

アラブ首長国連邦における就労ビザ入国許可証（EVEP）は、ピンクビザとも呼ばれます。この許可証を取得する手続きを開始するには、雇用主が従業員に代わってビザ割当承認を申請する必要があります。この承認は労働省を通じて取得されます。

次に、雇用主が労働省に雇用契約書を提出します。 採用候補者はこの契約書に署名しなければなりません。

雇用入国ビザを発行する前に、同省は就労許可求人応募を承認する必要があります。 承認とビザが取得できれば、従業員はUAEに入国するまで2ヶ月の猶予が与えられます。

ピンク色のビザでUAEに入国した従業員は、居住ビザと正式な就労許可を取得するために60日間の猶予があります。2月2023現在、最初の60日以内にUAEに渡航できない国際的従業員は、さらに60日間の延長を申請することができます。 これはあらゆる種類のビザで利用できますが、利用は1回のみです。

2 。エミレーツIDの取得

居住ビザを申請する従業員は、健康診断を受ける際にエミレーツIDが必要となります。IDを申請するには、従業員は入国ビザ、パスポート原本、およびパスポートのコピーを提出する必要があります。従業員は、エミレーツ身分証明局（EIDA）センターに直接出向いて申請する必要があり、その際に指紋や写真などの生体認証情報を提供する必要があります。

3 。居住ビザと就労許可証の取得

居住ビザを申請するには、従業員は前のセクションに記載されているすべての必要書類を用意する必要があります。アラブ首長国連邦での契約労働のための居住ビザは最長2年間有効で、更新可能です。従業員の就労許可証は、居住ビザの一部として記載されます。

就労許可が承認されると、従業員は正式に勤務を開始できます。

その他の重要な考慮事項

アラブ首長国連邦で働く際の特有の考慮事項の一つは、就労許可証は、アラブ首長国連邦で現地認可を受け、法人登記されている企業によってスポンサーされなければならないという点です。この要件により、グローバルな成長の初期段階にある企業のプロセスが複雑になる可能性があります。 あなたの会社が UAE に拠点を置いていない場合は、UAE のグローバル雇用代行業者（EOR）と協力することができます。

従業員の中には、家族をUAEに連れて行きたいと考える人もいるかもしれません。従業員は、自身が居住ビザを取得した後、家族の居住ビザのスポンサーになることができます。これにより彼らは同国に居住する権利を得るものの、UAEで働くことは許可されていない。

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