企業が成長するにつれて、新たな目標達成のためにグローバルな人材に目を向けるようになるかもしれない。独立請負人と協力することは、専門プロジェクトを完了するための有益な方法です。会社がUAEで独立請負人を雇用しようとする場合、この種の労働者がどのような役割を担い、どのような責任を伴うのかを理解しておく必要がある。
アラブ首長国連邦で独立請負業者を雇用する
企業が専門的なプロジェクトを完了する必要がある場合、独立した請負人は必要なスキルと経験を提供できます。 独立請負業者は成長企業にとって貴重な資産である一方、この種の労働者を雇用する際には、留意すべき点がいくつかあります。
独立請負業者と従業員
独立請負業者と従業員は2異なる労働者区分であり、コンプライアンスを確保するためには両者の違いを理解することが不可欠です。従業員は労働許可証を所持していなければならず、雇用主の完全な監督下に置かれる。
独立請負業者は業務上の自由度が高く、雇用主の監督や管理の対象とはなりません。請負業者は、複数の企業と同時に仕事をする自由があり、自分の労働時間を自由に決め、自分の道具を用意して使用し、プロジェクト完了時に請求書を作成することができる。雇用主は、独立請負業者に対していかなる福利厚生も提供する義務はない。
誤分類に対する罰則
従業員を独立請負業者として誤って分類すると、かなりの違約金が発生する可能性があります。 会社が従業員を誤って分類したことが労働省によって判明した場合、その従業員は政府からさまざまな罰金を課され、社会安全拠出金の返還を求められる可能性があります。
アラブ首長国連邦で独立請負業者を雇用する方法
アラブ首長国連邦で独立請負業者を雇用するには、 3の重要な手順があります。
1 。面接は慎重に実施してください。
潜在的なフリーランス契約者との面接を行う際には、そのやり取りをビジネス取引として扱うことが不可欠です。いずれの質問も、いかなる形態の監督や常勤雇用を暗示するものであってはなりません。性格特性に関する質問は避けるべきであり、代わりに、企業は、請負人がプロジェクトを遂行できる能力を明確にするスキルと経験に焦点を当てるべきである。 適切な候補者の注目を集めるために、会社はポストの広告に「独立請負人」という用語を必ず含める必要があります。
2 。サービス契約書を作成する。
企業は雇用契約書を作成するのではなく、プロジェクトの条件と請負業者に求められることを明記したサービス契約書を作成すべきである。以下の情報を含める必要があります。
- 給与額と支払い条件
- プロジェクトの範囲と期日
- 解約条件および手続き
3 。必需品を紹介する。
どのような形式の入社プロセスでも雇用主の監督を意味する場合があります。 独立した人材を雇用する場合は、必要最低限の情報だけを伝え、必要に応じてそれらにアクセスできる自由を与えてください。 これらの必需品には、業務上不可欠なワークフローや、業務中にやり取りする可能性のある従業員との重要な連絡先などが含まれる場合があります。
アラブ首長国連邦で独立請負業者に報酬を支払う方法
請負業者は、支払いを受けるために、ほとんどの場合、自ら請求書を発行します。これらの条件はサービス契約書に明記されるべきである。請負人それぞれのやり方は異なります。 プロジェクトによっては、初期費用を前払いし、プロジェクト期間中に分割払いを求める場合もあれば、プロジェクト完了時に一括払いを求める場合もある。
この国には所得税がなく、雇用主は独立請負業者への支払い前に社会保障への拠出を行う義務もない。
独立請負人との契約解除
明確なポリシーは、サービス契約書に明記されるべきです。
アラブ首長国連邦でフリーランスの契約社員を雇用する際は、 G-Pにご相談ください。
1雇用製品群であるG-P Contractorは、セルフサービス型のワークフローと幅広い柔軟な支払いオプションにより、企業がグローバルな契約社員をより迅速に雇用し、支払いを行うことを可能にします。従業員採用でも請負人採用でも、当社のプラットフォームはグローバルな労働力のための単一ソリューションでプロセスを効率化します。
詳細については連絡先。
