ベトナムで独立した請負人を雇用すると、あなたの会社は地域の一流の専門家にアクセスできるようになります。 請負人を雇用することを検討している場合は、その過程で対処する必要のある法律、労働者の分類、および責任について理解しておくようにしてください。
ベトナムで請負業者を雇う
あなたの会社は、請負人と働くことが従業員をチームに連れて行くこととどのように異なるかを明確に理解する必要があります。 両者の法的差異を必ず理解しておいてください。
独立請負人対フルタイム従業員
ベトナムでは、従業員とは、雇用主との契約に基づいて働き、定期的な給与を受け取り、雇用主の監督と管理下に置かれる個人と定義されている。独立請負業者は、他の企業にサービスを提供し、一般的に、自身のスケジュール、サービスを完了する方法を決定し、指示や監督なしに業務を行います。 独立した請負業者には、法定の雇用の権利や休暇、保険、退職金などの福利厚生を受け取る権利はありません。
誤分類に対する罰則
貴社における各従業員の適切な分類は非常に重要です。 従業員を請負人として誤って特定した場合、会社は違約金や手数料を含む法的措置に直面する可能性があります。 さらに、従業員が雇用されて以来受ける権利があったすべての福利厚生を遡って支払う必要がある場合もあります。
ベトナムでフリーランスの契約社員を雇用する方法
請負人採用プロセスを開始するときは、従業員を雇用する場合とは多少異なることに留意してください。 独立請負業者との関係を円滑に進めるには、以下の重要3手順に従ってください。
1 。面接は慎重に実施してください。
請負業者は通常、プロジェクト固有のスキルや能力を概説した履歴書を提出する。面接では、性格や企業文化への適合性といった、より「企業」に関する懸念事項について議論するよりも、候補者の専門分野に焦点を当てるべきです。 貴社が彼らに担当してもらいたい特定のプロジェクトに、彼らがどのように対応できるかを優先的に検討してください。
2 。サービス契約書を作成する。
両当事者は勤務条件について話し合い、それぞれの責任について合意すべきである。サービス契約書には、以下の詳細を記載してください。
- 給与体系と支払い方法
- 請負人が提供するサービス
- 契約期間
- 解約条件
3 。必需品を紹介する。
どの請負人を雇用するかを決めたら、その人が期待どおりにパフォーマンスを発揮できる能力を備えているかどうかを確認する必要があります。 プロジェクトに関する質問の窓口となる担当者を紹介し、会社独自のツールやワークフローに精通していることを確認してください。独立した請負人にとって必要以上の監視を意味する可能性がある、綿密なトレーニングや入社プロセスは避けるのが最善です。
ベトナムで独立請負業者に報酬を支払う方法
請負業者は従業員として給与を受け取っているわけではないので、送金サービスなどのサービスを利用して報酬を支払うことを検討してください。国際送金を行う際には、一部制限が適用される場合があることにご注意ください。支払いに会社の現地通貨を使用するかベトナムドンを使用するかについては、会社の請負人と交渉することができます。
通常、請負人からの支払いに対して福利厚生費を負担したり、税金を源泉徴収したりする必要はありませんが、会社として、サービス契約に定められた支払い条件を遵守する義務があります。
独立請負人との契約解除
ほとんどの場合、独立請負業者は一定期間、またはプロジェクトごとにサービスを提供します。あなたの会社と請負人は、契約の解除または延長に関する独自の条件を自由に設定できます。
サービス契約書に、処理の手順を明記するのが最善策です。 過失や契約違反の問題があり、サービスを早期に解約する必要がある場合は、簡単な手続きに従うことができます。
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