ベトナムに事業を拡大したら、新しい拠点の構築や日々の業務運営に必要なスキルを備えた従業員が必要になります。採用活動を開始するにあたっては、企業文化や現地の雇用法を理解するための専門知識と指導を受けることが重要です。

ベトナムでの採用活動

ベトナムでの採用活動における実務的な側面を計画することは、文化的なニュアンスを理解することと同じくらい重要です。面接プロセスに向けてどれだけ準備をしても、適切な候補者を見つけることから始めなければ、採用プロセスの成功は保証されません。

ベトナムでは、ソーシャルメディアは雇用主が潜在的な採用候補者とつながるための最良の方法の一つである。他の多くの国と同様に、LinkedInは人気の高いプラットフォームです。候補者プールを構築するために、他のソーシャル メディア プラットフォームでの存在感を確立することに重点を置くこともできます。

ベトナムでは人材紹介会社やエグゼクティブサーチサービスも人気があるが、これらのサービスの多くは高額な手数料がかかる傾向がある。この選択肢を検討されているのであれば、採用ツールやサービスをプラットフォームの一部として提供しているグローバルな人材派遣会社（EOR）と提携する方が良いかもしれません。

ベトナムにおける差別禁止法

国際チームを構築するプロセス全体を通じて、あなたの会社がベトナムの法律を遵守していることを確認することが不可欠です。 ベトナムでは、従業員は以下の特性に基づく差別から保護されています。

  • 人種
  • 国籍および社会的出自
  • 肌の色
  • 民族
  • 年齢
  • 宗教
  • 信条
  • 性別
  • 家族の責任
  • 妊娠または出産
  • 婚姻区分
  • 政見
  • 障害
  • HIV感染状況
  • 労働組合または社内従業員組織への参加

採用プロセスにおいて候補者と面談する際には、これらの特性について直接質問することは避けるべきです。求人広告で使用する言葉遣いにも注意を払うべきです。応募資格の真の要件ではない特定の特性については言及しないでください。

ベトナムの雇用法

ベトナム雇用法案では、雇用主がすべての従業員に対して次の内容を記載した雇用契約書を書くことが求められています。

  • 雇用主の氏名、住所、雇用主側で契約を締結する者の氏名および役職
  • 従業員側で契約を締結する者の氏名、生年月日、性別、住所、身分証明書番号またはパスポート番号
  • 仕事と職場
  • 雇用契約の期間
  • 職務給またはポストベースの給与、給与の支払い形態、給与の支払期限、および手当およびその他の追加の支払い
  • 昇進と昇給に関する制度
  • 労働時間と休憩時間
  • 従業員用の個人用保護具
  • ソーシャル保険、健康保険、雇用保険
  • 基礎訓練、高度訓練、職業技能開発

給与やその他の報酬額は、他の通貨ではなくベトナムドンで記載してください。

従業員は1日あたり最大8時間、1週間あたり最大6日間働くことが許可されています。企業は従業員に週に完全な休暇を1日（通常は日曜日）与えることが法的に義務付けられています。 残業は認められますが、特定の産業や分野における例外を除き、総労働時間は1日あたり12時間、年間200時間を超えてはなりません。

ベトナムでのオンボーディング

ベトナムで従業員を雇用したら、従業員をオンボーディングして、会社、そのポスト、同僚のことをよく知ってもらう必要があります。 ベトナム雇用関連の法律順守法は従業員の新人研修方法を規定していませんが、新入社員をより快適にするための措置を講じることはできます。

可能であれば、従業員が会社に勤務する最初の日または最初の週は、ベトナムの現地に誰かを配置してください。 彼らは一緒に雇用契約書、会社の行動規範、その他の資料を確認することができます。複数の従業員を一度にオンボーディングすることで、仲間意識を醸成し、会社にとってのプロセスを簡素化することもできます。

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